Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УПРАВЛЕНИЕ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И РЕКУЛЬТИВАЦИИ"
№422004316609
🔢 ИНН:
4212005449
🆔 ОГРН:
1024201300970
📍 Адрес:
652519, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ЛАМПОВАЯ, ДОМ 16
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.02.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граж... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1. Нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель АО «УПиР» привлекает работника Бендалова С.А. в период его работы к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором № 5320 от 03.08.2017г., а также дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору, за исключением случаев... Еще...1. Нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель АО «УПиР» привлекает работника Бендалова С.А. в период его работы к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором № 5320 от 03.08.2017г., а также дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
2. Нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.
Работодатель АО «УПиР» допускает случаи не обеспечения работой работника Бендалова С.А. за период его работы согласно заключенного трудового договора и утвержденного графика сменности, при этом при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
3. Нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 3.2.14 Коллективного договора АО «УПиР» на период 2019 2022 годы, принятый на конференции трудового коллектива Протокол № 1 от 16.12.2019г. установлено: время простоя по вине Работодателя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.
Нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ. Бендалову С.А. картами специальной оценки условий труда рабочего места Водителя автомобиля (занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе Volvo FM-TRUCK 6*4), установлен итоговый класс условий труда 3.1 оплата труда работника Бендалова С.А., занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно оцененных расчетных листков за период работы, за период с 03.08.2017г. по 30.04.2019г. не производилась в повышенном размере - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Государственная инспекция труда в Кемеровской области 25.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УПРАВЛЕНИЕ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И РЕКУЛЬТИВАЦИИ" (ИНН: 4212005449) , адрес: 652519, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ЛАМПОВАЯ, ДОМ 16
Выявленные нарушения (1 шт.):
1. Нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель АО «УПиР» привлекает работника Бендалова С.А. в период его работы к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором № 5320 от 03.08.2017г., а также дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
2. Нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.
Работодатель АО «УПиР» допускает случаи не обеспечения работой работника Бендалова С.А. за период его работы согласно заключенного трудового договора и утвержденного графика сменности, при этом при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
3. Нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 3.2.14 Коллективного договора АО «УПиР» на период 2019 2022 годы, принятый на конференции трудового коллектива Протокол № 1 от 16.12.2019г. установлено: время простоя по вине Работодателя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.
Нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ. Бендалову С.А. картами специальной оценки условий труда рабочего места Водителя автомобиля (занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе Volvo FM-TRUCK 6*4), установлен итоговый класс условий труда 3.1 оплата труда работника Бендалова С.А., занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно оцененных расчетных листков за период работы, за период с 03.08.2017г. по 30.04.2019г. не производилась в повышенном размере - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Нарушенный правовой акт:
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
1. Необходимо устранить нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.
2. Необходимо устранить нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
3. Необходимо устранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ.
4. Произвести начисление и выплату процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
652519, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ЛАМПОВАЯ, ДОМ 16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-24T15:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
г.Ленинск-Кузнецкий,ул.Ламповая,16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-03-24T15:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Шерина Ю.С.
Должность
гл. гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. Нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель АО «УПиР» привлекает работника Бендалова С.А. в период его работы к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором № 5320 от 03.08.2017г., а также дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
2. Нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.
Работодатель АО «УПиР» допускает случаи не обеспечения работой работника Бендалова С.А. за период его работы согласно заключенного трудового договора и утвержденного графика сменности, при этом при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
3. Нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 3.2.14 Коллективного договора АО «УПиР» на период 2019 2022 годы, принятый на конференции трудового коллектива Протокол № 1 от 16.12.2019г. установлено: время простоя по вине Работодателя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.
Нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ. Бендалову С.А. картами специальной оценки условий труда рабочего места Водителя автомобиля (занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе Volvo FM-TRUCK 6*4), установлен итоговый класс условий труда 3.1 оплата труда работника Бендалова С.А., занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно оцененных расчетных листков за период работы, за период с 03.08.2017г. по 30.04.2019г. не производилась в повышенном размере - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
5.27 ч. 1 юр лицо должн лицо - 07.04.2020; 5.27 ч. 6 юр лицо, должн лицо 07.04.2020
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
42/7-789-20-ОБ/05-05-08-18/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-23
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
1. Необходимо устранить нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.
2. Необходимо устранить нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
3. Необходимо устранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ.
4. Произвести начисление и выплату процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Дроздова Л.Н.
Должность
представитель
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
24.03.2020 Дроздова Л.Н. по доверенности ознакомлена с актом под роспись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УПРАВЛЕНИЕ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И РЕКУЛЬТИВАЦИИ"
ИНН
4212005449
ОГРН
1024201300970
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-02-25
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316594098
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1034205007572
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Шерина Ю.С.
Должность
Гл. гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Исследование документов, локальных нормативных актов предприятия, документов кадрового и бухгалтерского учета, а также документов и объектов по охране труда
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
Обращение №42/7-789-20-ОБ от 17.02.2020
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
42/7-789-20-ОБ/12-3102-И/69-48
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-25
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875