Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-789-20-ОБ от 17.02.2020

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель АО «УПиР» привлекает работника Бендалова С.А. в период его работы к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором № 5320 от 03.08.2017г., а также дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами 2. Нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Работодатель АО «УПиР» допускает случаи не обеспечения работой работника Бендалова С.А. за период его работы согласно заключенного трудового договора и утвержденного графика сменности, при этом при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 3. Нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3.2.14 Коллективного договора АО «УПиР» на период 2019 2022 годы, принятый на конференции трудового коллектива Протокол № 1 от 16.12.2019г. установлено: время простоя по вине Работодателя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы. Нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ. Бендалову С.А. картами специальной оценки условий труда рабочего места Водителя автомобиля (занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе Volvo FM-TRUCK 6*4), установлен итоговый класс условий труда 3.1 оплата труда работника Бендалова С.А., занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно оцененных расчетных листков за период работы, за период с 03.08.2017г. по 30.04.2019г. не производилась в повышенном размере - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Нарушенный правовой акт:

• Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1. Необходимо устранить нарушение п. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 9.1 трудового договора № 5320 от 03.08.2017 Бендалова С.А., ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. 2. Необходимо устранить нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. 3. Необходимо устранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ. 4. Произвести начисление и выплату процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.