Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-743-20-ОБ от 13.02.2020,

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Нарушение п. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Работодатель не обеспечил информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; работодатель не ознакомил в письменной форме работников участка № 15 с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте: Коробков Г.В., Кайгородцнв С.А. , Камакин А.С. , Картелев А.И. Классен П.В., Ковалев Е.В. , Суровцев А.Ю., Кузнецов Е.В., Пичужкина С.С., Татаринов В.Д., Паршукова В.Г., Сарин С.А., Вальчук А.Б., Андриевская О.В., Биркин Д.А., Попов В.А., Заяц К.С., и другие работники участка № 15.
• Нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3.2.14 Коллективного договора АО «УПиР» на период 2019 2022 годы, принятый на конференции трудового коллектива Согласно п. 3.2.18 Коллективного договора АО «УПиР» на период 2019 2022 годы, принятый на конференции трудового коллектива Протокол № 1 от 16.12.2019г. установлено: заработная плата за первую половину (с 1 по 15 число включительно) текущего месяца в размере 50 % от размера месячной тарифной ставки (оклада) за отработанное время с учетом районного коэффициента 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным. В ходе проверки установлен Акт простоя технологического транспорта датированный 01.12.2019г. согласно которого в декабре 2019 года на участке № 15 АО «УПиР» имел место быть простой технологического транспорта по причине ожидания запасных частей в сервисе. Однако приказ № 38-од/УПиР об объявлении простоя в отношении работников участка № 15 по вине работодателя издан только 29.01.2020г., то есть фактически после времени простоя. На проверку не представлено подтверждение ознакомления работников участка № 15 с данным приказом. На проверку представлен акт об утрате документов от 25.02.2020г. , в том числе об утрате листов ознакомления с приказами о простое за период с июля 2019г. по февраль 2020г. Оплата времени простоя произведена только 12.02.2020г. на сумму 165 166,81 руб. согласно платежного поручения № 2294 и ведомости на перечисление заработной платы, при этом проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не начислена и не выплачена работникам.

Нарушенный правовой акт:

• В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Нарушение п. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Работодатель не обеспечил информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; работодатель не ознакомил в письменной форме работников участка № 15 с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
• Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1. Необходимо устранить нарушение п. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Обеспечить информирование всех работников участка № 15 об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомить в письменной форме всех работников участка № 15 с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте: Коробков Г.В., Кайгородцев С.А. , Камакин А.С. , Картелев А.И. Классен П.В., Ковалев Е.В. , Суровцев А.Ю., Кузнецов Е.В., Пичужкина С.С., Татаринов В.Д., Паршукова В.Г., Сарин С.А., Вальчук А.Б., Андриевская О.В., Биркин Д.А., Попов В.А., Заяц К.С., и других работников участка № 15.
• Необходимо устранить нарушение ст. 157, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя имевшего место быть в декабре 2019г. по приказу № 38-од/УПиР произведена только 12.02.2020г. на сумму 165 166,81 руб. согласно платежного поручения № 2294 и ведомости на перечисление заработной платы, при этом проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не начислена и не выплачена работникам. Произвести начисление и выплату процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно