Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-802-20-ОБ от 17.02.2020, ОБРАЩЕНИЕ № 42/7-774-20-об ОТ 10.02.2020Г.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1. Нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ. 1.1 В июле 2019г. при месячной норме рабочего времени согласно производственного календаря 184 часа, Зимарев В.А. согласно табеля учета рабочего времени отработал 288 часов, то есть 104 часа отработал сверхурочно, при этом в июле 2019г. оплата 104 часов сверхурочной работы не произведена, в августе 2019г. произведены начисления за 52 часа сверхурочной работы отработанной в июле 2019г., таким образом 104- 52=52 часа сверхурочной работы за июль 2019г. Зимареву В.А. не оплачено в повышенном размере; при этом работодатель не начислил проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность оплаты 52 часов сверхурочной работы за июль произведенной в августе 2019г. 1.2 в декабре 2019г. при месячной норме рабочего времени согласно производственного календаря 175 часов, Зимарев В.А. согласно табеля учета рабочего времени отработал 176 часов, то есть 1 час отработал сверхурочно, при этом 1 час сверхурочной работы не оплачен в повышенном размере.
• 2.1 нарушение си 154, ст. 236 тк . В июле 2019г. Зимарев В.А. согласно табеля учета рабочего времени отработал 144 часа ночных, при этом работодатель не оплатил 144 ночных часа в повышенном размере в июле 2019г., начисление за работу в ночное время в июле 2019г. произведено только в августе 2019г., при этом работодатель не начислил проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность оплаты ночных часов за июль произведенной в августе 2019г.
• .Нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 6.27 Коллективного договор АО «Шахта Заречная»:15 числа расчет за истекший месяц, 30 числа аванс за текущий месяц. Пунктом 6.31 Коллективного договора АО «Шахта Заречная» установлено: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.» 3.1 Проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений, по состоянию на 10.03.2020 года образовалась задолженность перед Зимаревым В.А. в размере 27456,22 руб. за январь 2020г., в том числе заработная плата за январь 2020г. и отпускные за январь 2020г., за февраль 2020г. 2623,88 руб., в том числе расчетные суммы.
• 1. Нарушение ст. 142 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 6.27 Коллективного договор АО «Шахта Заречная»:15 числа расчет за истекший месяц, 30 числа аванс за текущий месяц. Пунктом 6.31 Коллективного договора АО «Шахта Заречная» установлено: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.» Сроки выплаты заработной платы за июль 2019г. : первая часть заработной платы за июль 2019г. 30 июля 2019г., окончательный расчет выплаты заработной платы за июль 2019г. - 15 августа 2019г. Заработная плата Феофанову И.А. за июль 2019г. выплачена с нарушением установленного срока, а именно 22.08.2019г. согласно платежного поручения № 4045 в сумме 4459,65 руб., и 02.09.2019г. согласно платежного поручения № 4346 в сумме 36082,62 руб., что свидетельствует о том, что на момент 16.08.2019г. перед Феофановым И.А. имела место быть задолженность по первой части заработной платы на срок более 15 дней. К письменному обращению в ГИТ Феофанов И.А. приложил уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2019г. входящий номер 685 от 16.08.2019г., однако в табеле учета рабочего времени с 19.08.2019г. по 31.08.2019г. стоят отметки НН отсутствие по невыясненным обстоятельствам; согласно расчетного листка за август 2019г. период времени с 19 по 31 августа 2019г. Феофанову И.А. не оплачен средний заработок на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты на срок более 15 дней.

Нарушенный правовой акт:

• сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
• Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаем Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.
• В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1. Необходимо устранить нарушение ст. 152, ст. 154, ст. 236 Трудового кодекса РФ. 1.1 Произвести начисление и оплату сверхурочной работы за июль 2019г. Зимареву В.А. 52 часа, за декабрь 2019г. 1 час. 1.2 Произвести начисление и выплату процентов за несвоевременность выплаты за сверхурочную работу в июле 2019г., за сверхурочную работу в декабре 2019г., за ночные часы отработанные в июле 2019г. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ Зимареву В.А.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ обязываю выплатить начисленные, но не выплаченные суммы задолженности перед Зимаревым Владимиром Алексеевичем размере 27456,22 руб. за январь 2020г., в том числе заработная плата за январь 2020г. и отпускные за январь 2020г., за февраль 2020г. 2623,88 руб., в том числе расчетные суммы.
• Необходимо устранить нарушение ст. 142 Трудового кодекса РФ. Оплатить средний заработок Феофанову И.А. за период приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2019г. на срок более 15 дней - входящий номер 685 от 16.08.2019г. с 19.08.2019г. по 31.08.2019г.