Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-2632-20-ОБ от 26.05.2020, Мотивированное представление от 01.06.2020г.,Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение №42/7-2632-20-ОБ от 26.05.2020, Мотивированное представление от 01.06.2020г.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ч. 3 ст. 301 ТК РФ, ч. 8 ст. 302 ТК РФ, абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Согласно ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ч. 8 ст. 302 Трудового кодекса РФ, За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно абз. 3 ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1.Произвести начисление и выплату в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) Малышеву С.Ю. за период междувахтового отдыха в количестве 28 календарных дней с 03.02.2020г. по 01.03.2020г. 2.Произвести начисление и выплату Малышеву С.Ю. за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, дневную тарифную ставку, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневную ставку), а именно: за 02.03.2020г., за 21.04.2020, за 22.04.2020, за 23.04.2020, за 24.04.2020г. (дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно табеля). 3. Произвести доначисление и выплату Малышеву С.Ю. оклада за март 2020г. до размера, установленного пунктом 12.2 трудового договора № 46-19, а именно до размера 14000 рублей. 4. Произвести начисление и выплату компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, Малышеву С.Ю. являющемуся работником, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов. 5. выплатить начисленные, но не выплаченные суммы задолженности перед Малышевым Сергеем Юрьевичем в размере 59697,34 руб. за период март-апрель 2020г., в том числе расчетные суммы. Проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за март, апрель 2020г., а также выплат причитающихся работнику при увольнении Работодателем ООО «СГСУ» в отношении Работника Малышева С.Ю. по состоянию на 22.06.2020 года образовалась задолженность в размере 59697,34 руб. за период март-апрель 2020г.