Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение 4272021ОБ от 11012021

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Работодатель МКУ «Центр бухгалтерского учета и обслуживания культуры молодежной политики и спорта Крапивинского муниципального района» включил в условия трудового договора 22 от 01082020г обязанность выполнения сторожем Абдулаевой НВ обязанностей не предусмотренных тарифноквалификационными характеристиками утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 10111992 31 и применяемыми Работодателем согласно карте СОУТ 5810518 от 21122018г
• Нарушив ст 74 Трудового кодекса РФ Работодатель МКУ ЦБУИО издал уведомление на имя Абдулаевой НВ от 15052020г об изменении условий работы с 01082020г указав что в случае отказа от работы в новых условиях и при невозможности перевода на другую работу трудовой договор с работником будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ при этом Уведомление от 15052020г не содержит условий нового режима работы не содержит причин вызвавших необходимость таких изменений
• Нарушив ст 74 ст 72 Трудового кодекса РФ Работодатель МКУ ЦБУИО не уведомил о предстоящих изменениях с 15122020г определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работника Абдулаеву НВ в письменной форме не позднее чем за два месяцаНа проверку Работодатель представил Акт об отказе подписи документов составленный Управлением культуры молодежной политики спорта и туризма администрации Крапивинского муниципального округа 14122020г подписанный Бердюгиной ЕЛ специалистом МБУК КСКО Федотовой ИА юрисконсультом Лузгиной ВИ методистом не содержащим подписи законного представителя Работодателя МКУ ЦБУИО
• Нарушение абз 2 ч 2 ст 22 абз 5 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФПунктом 313 Коллективного договора МКУ ЦБУИО на 20182020 годы установлено «Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием»На проверку работодатель представил Штатное расписание 1 МКУ ЦБУИО утвержденное 23012020г 5 на период 12 месяцев с 01012020г согласно которого для сторожа Модуль пЗеленогорский установлен должностной оклад с К1 в сумме 3535 рубПунктом 41 трудового договора 22 Абдулаевой НВ от 01082020г установлен должностной оклад ставка заработной платы 2819 рублей в месяцСогласно табеля учета рабочего времени в августе 2020г Абдулаева НВ отработала 24 часа При этом оплата по окладу произведена менее чем в размере установленном Штатным расписанием 1 МКУ ЦБУИО утвержденным 23012020г 5 на период 12 месяцев с 01012020гСогласно табеля учета рабочего времени в сентябре 2020г Абдулаева НВ отработала 216 часов При этом оплата по окладу произведена менее чем в размере установленном Штатным расписанием 1 МКУ ЦБУИО утвержденным 23012020г 5 на период 12 месяцев с 01012020гСогласно табеля учета рабочего времени в октябре 2020г Абдулаева НВ отработала 144 часа При этом оплата по окладу произведена менее чем в размере установленном Штатным расписанием 1 МКУ ЦБУИО утвержденным 23012020г 5 на период 12 месяцев с 01012020г
• Нарушение ст 152 Трудового кодекса РФСогласно табеля учета рабочего времени в сентябре 2020г Абдулаева НВ отработала 216 часов При этом согласно расчетного листка работодатель не произвел оплату сверхурочной работы в повышенном размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размереСогласно табеля учета рабочего времени в ноябре 2020г Абдулаева НВ отработала 216 часов При этом согласно расчетного листка работодатель не произвел оплату сверхурочной работы в повышенном размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере
• Нарушение ст 133 Трудового кодекса РФ ст 1 Федерального закона от 25122018 N 481ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты трудаРаботодатель МКУ ЦБУИО допускает нарушение ст 133 Трудового кодекса РФ ст 1 Федерального закона от 25122018 N 481ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда А именно согласно табелей учета рабочего времен расчетных листков платежных документов в период с августа по декабрь 2020г установлены случаи начисления и выплаты месячной заработной платы Абдулаевой НВ полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы трудатрудовые обязанности в размере ниже минимального размера оплаты труда а также случаи начисления и выплаты месячной заработной платы Абдулаевой НВ при неполной отработке нормы рабочего времени в связи с отпуском листом временной нетрудоспособности в размере ниже чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда за отработанное время Начислена заработная плата Абдулаевой НВ без учета районного коэффициента ночных ниже минимального размера оплаты труда в августе 2020г в сентябре 2020г октябре 2020г

Нарушенный правовой акт:

• Нарушив ст 602 ст 151 ч 3 ст 57 Трудового кодекса РФ Постановления от 10111992 31 Министерства труда РФв ред Постановлений Минтруда РФ от 15011993 N 3 от 28011993 N 10 от 05021993 N 17 от 03031993 N 43 от 05041993 N 74 от 05041993 N 75 от 12071993 N 134 от 04111993 N 168 от 28121994 N 88 от 31011997 N 5 от 04021997 N 7 от 01061998 N 19 от 12081998 N 33 от 04082000 N 56 Приказов Минздравсоцразвития РФ от 24102005 N 648 от 24112008 N 665 Об утверждении тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих
• Согласно ст 74 Трудового кодекса РФ в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Если работник не согласен работать в новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договором При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
• Согласно ст 74 Трудового кодекса РФ в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Если работник не согласен работать в новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договором При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего КодексаСогласно ст 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
• Согласно абз 2 ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровСогласно абз 5 ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыСогласно абз 7 ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами
• Согласно ст 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяца Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени Для работников работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаСогласно ст 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно
• Согласно ст 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы трудатрудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст 602 ст 151 ч 3 ст 57 Трудового кодекса РФ Постановления от 10111992 31 Министерства труда РФв ред Постановлений Минтруда РФ от 15011993 N 3 от 28011993 N 10 от 05021993 N 17 от 03031993 N 43 от 05041993 N 74 от 05041993 N 75 от 12071993 N 134 от 04111993 N 168 от 28121994 N 88 от 31011997 N 5 от 04021997 N 7 от 01061998 N 19 от 12081998 N 33 от 04082000 N 56 Приказов Минздравсоцразвития РФ от 24102005 N 648 от 24112008 N 665 Об утверждении тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих
• 21 Произвести доплату Абдулаевой НВ в соответствии с окладом установленным Штатным расписанием 1 МКУ ЦБУИО утвержденным 23012020г 5 за август 2020г сентябрь 2020г октябрь 2020г 22 Заключить с Абдулаевой НВ дополнительное соглашение об установлении условий оплаты труда в том числе оклада в соответствии с действующим Штатным расписанием
• Необходимо устранить нарушение ст 152 Трудового кодекса РФ Произвести Абдулаевой НВ оплату сверхурочной работы в повышенном размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере за отработанные сверхурочно часы в сентябре 2020г 40 часов в ноябре 2020г 57 часов
• Необходимо устранить нарушение ст 133 Трудового кодекса РФ ст 1 Федерального закона от 25122018 N 481ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты трудаПроизвести доплату к месячной заработной плате Абдулаевой НВ полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы трудатрудовые обязанности в размере не ниже минимального размера оплаты труда а также произвести доплату к месячной заработной плате Абдулаевой НВ при неполной отработке нормы рабочего времени в связи с отпуском листом временной нетрудоспособности в размере не ниже чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда за отработанное время за август 2020г за сентябрь 2020г за октябрь 2020г