Причина проверки:

Осуществление Федерального государственного контроля за соблюдением работодателем норм трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушения ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение: Согласно п.2.2 ОТС стороны устанавливают следующие основополагающие формы социального партнерства: 2.2.1 Обязательность ведения коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров во всех организациях соглашения. Вместе с тем, коллективный договор в организации не заключен. К проверке не предоставлены документы, свидетельствующие о начале переговоров по заключению коллективного договора. В результате чего не реализовано исполнение п. 5.30. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодатель в целях усиления социальной защищенности молодых работников (в возрасте до 35 лет) обязан внести в Коллективные договоры, соглашения соответствующий раздел по молодежной политике. Предусмотреть систему повышенных гарантий и компенсаций, сверхустановленных действующим законодательством Российской Федерации. Иного локального нормативного акта, регулирующего отношения в сфере молодежной политики в АО «Угольная компания «Сила Сибири» не имеется. Необходимо устранить нарушение: П.3.1.12 Федерального ОТС в угольной промышленности устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с действующим законодательством, вместе с тем, в трудовых договорах № 513, № 525, №531 от 15.12.2022г. заключенных с инвалидами: . Демаковым Николаем Сергеевичем, Демаковой Екатериной Юрьевной, Таранченко Татьяной Сергеевной в разделе 4 п. 4. 2 указано, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный продолжительностью 2 (два) календарных дня. В нарушении ст. 57, 115, ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального Закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом. Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска. Документы о наличии инвалидности вышеуказанных лиц имеются у работодателя, при этом изменения в трудовые договоры не внесены, что говорит о ненадлежащим оформлении трудовых договоров с работниками-инвалидами.