Предостережение:

• 01 апреля 2022г. в отдел ФГН в г. Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области из прокуратуры Нижнеилимского района Иркутской области поступило обращение Куберского П.Р. (вх. № 42/7-1019-22-ОБ от 01.04.2022г.). Согласно полученной информации (сведениям), установлено, что работодатель АО «Взрывпром Юга Кузбасса» не предоставляет работнику Куберскому П.Р. дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях труда и за работу в карьере, также не осуществляет индексацию заработной платы в установленном порядке, помимо этого, оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производит без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат. Исследовав представленный трудовой договор, заключенный 13.12.2019г. между АО «Взрывпром Юга Кузбасса» № 13 и работником Куберским П.Р. установлено следующее. Пунктом 6.2 трудового договора работнику устанавливается: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней за фактически отработанное время. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ). В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей без исключения. Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В срок до 20.06.2022г. предоставить в полном объеме (недостающие дни) отпуск работнику Куберскому П.Р. в соответствии с заключенным трудовым договором, от 13.12.2019г. № 13. 2. При оплате труда работников в выходной день учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. 3. Обеспечить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.