Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Прохоровой О.М. о нарушении трудового законодательства в ООО «Аптека Светлояр», в части систематического лишения премии, установлено, Трудовой договор с Прохоровой О.М. заключен 15.10.2014г., она принята провизором в Аптеку № 31. По условиям дополнительного соглашения от 01.12.2019г к трудовому договору Прохоровой О.М. была установлена оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 50руб., районный коэффициент 30%, а также премия в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Светлояр». Порядок оформления трудовых отношений Работодателем соблюден. Согласно Положение о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Светлояр» премия, переменный элемент оплаты труда. Премия сотрудников зависит от занимаемой должности, производительности труда и выполнения показателей, предусмотренных в Положении. Премия за личные продажи СПС (сотрудник первого стола) состоит из показателя процент за индивидуальную выручку за отчетный период; из базового показателя за доходность, размер которой определяется в зависимости от доходности каждой единицы продаваемого товара, региона и населенного пункта, где находится АО СПС (сотрудник первого стола аптечной организации). С данным Положением вы ознакомлены, о чем свидетельствует ваша подпись. На заявление Прохоровой О.М. о предоставлении копии Положения о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Светлояр» работодатель в установленный законом срок дал ей ответ. В соответствии с нормой ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника выдать документы, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате). В указанный перечень документов Положение о системе оплаты труда работников не входит. Как следует из ответа направленный Прохоровой О.М. Положение есть на рабочем месте в свободном доступе.