Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Гуляева А.П. о нарушении трудового законодательства в ООО «Трансэлектромонтаж», в части невыплаты премии, установлено, Трудовой договор с Гуляевым А.П. заключен 01.12.2008г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12.12.2018г он переведен по профессии электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 5 разряда. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2020г Гуляеву А.П. был установлен оклад в размере 10 695 рублей, а также районный коэффициент в размере 30%. Порядок оформления трудовых отношений Работодателем соблюден. Работодатель, письменным уведомлением от 27.09.2021г., истребовал от Гуляева А.П. объяснение по факту хищения на рабочем месте 26.06.2021г провода МФ-100. От объяснения Гуляев А.П. отказался, о чем работодателем составлен акт об отказе от 27.09.2021г. Приказом от 04.10.2021 № 19/1-ДВ на Гуляева А.П. наложено дисциплинарное взыскание, в виде выговора и лишении премии. С приказом Гуляев А.П. отказался знакомиться, о чем работодателем был составлен акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Согласно условиям Положения о премировании работников АО «Трансэлектромонтаж» директору филиала дано право определять размер премии или не выплачивать премию полностью работникам филиала. Руководствуясь условиями о премировании работников АО «Трансэлектромонтаж», директором принято решение о невыплате Гуляеву А.П. премии за январь 2022г. Приказом № 2-ПР от 11 февраля 2022 г. «О результатах работы за январь 2022г», работодатель принял решение не начислять и не выплачивать Гуляеву А.П. премию в полном объеме. С приказом Гуляев А.П. отказался знакомиться, о чем работодателем был составлен акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о лишении премии.