РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АВТОШКОЛА ПЛЮС"
№42221373165902365356

🔢 ИНН:
4214999250
🆔 ОГРН:
1144200000834
📍 Адрес:
652840, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД, МЫСКИ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 50, 420000060000231
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.06.2022

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АВТОШКОЛА ПЛЮС" (ИНН: 4214999250) , адрес: 652840, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД, МЫСКИ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 50, 420000060000231

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4214999250
ОГРН проверяемого лица 1144200000834
Наименование проверочного листа ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АВТОШКОЛА ПЛЮС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.42.1
Наименование проверочного листа Деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652840, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД, МЫСКИ, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 50, 420000060000231

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баскаков А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Директор «Автошколы Драйвер» Кузнецова И.С. (директор ПОАНО «Атошкола плюс») утверждает, что Исаков Максим Игоревич не состоял в трудовых отношениях с ПО-АНО «Атошкола плюс», помимо этого утверждает, что Исаков Максим Игоревич письменно или устно о трудоустройстве не обращался, а также, трудовую книжку для трудоустройства не предоставлял. Вы также не предоставили документы, подтверждающие наличие и характер взаимо-отношений между Вами и «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс»). Информирую. В соответствии с требованиями статьи 16 Трудового кодекса Россий-ской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодате-лем на основании трудового договора, а также судебного решения о заключении трудового договора или признания отношений, связанных с использованием личного труда и возни-кающих на основании гражданско-правового договора, трудовым отношениями. В соответствии со статьёй 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключе-нии трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключе-нии трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». Учитывая изложенное, между Вами и «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс») усматривается индивидуальный трудовой спор. В соответствии с требованиями ч.2 ст.381, ч.1 ст.391 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работо-дателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в соответствии со ст.382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивиду-альных трудовых споров и не может их собой замещать. В соответствии со ст.392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом». С учётом изложенного, на настоящее время у Государственной инспекции труда нет законных оснований для вмешательства в деятельность «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс») по решению вопросов Вашего обращения. Таким образом, если Вы считаете, что между Вами и «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс») имеются (или имелись) трудовые отношения, то для установления факта трудовых отношений между Вами и «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс»), необходимо обратиться в суд. Для этого Вам необходимо написать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, представить в суд возможно имеющиеся фото-графии, видеозаписи, аудиозаписи иные документы (информацию), а также привести свиде-телей, которые смогут подтвердить работу Вас в «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс»). В случае установления судом трудовых отношений между Вами и «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс»), Вы имеете право претендовать на исполнение работодателем - «Автошкола Драйвер» (ПОАНО «Атошкола плюс»), соответствующих обязательств, гарантий и компенсаций в отношении Вас, вытекающих из трудовых отношений, закреплённых трудовым законодательством, в том числе по выплате задолженности по заработной плате. Дополнительно информирую, у Вас имеется право обратиться в суд с иском о ком-пенсации морального вреда. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Феде-рации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вакансии вахтой