Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Бибик И.Н., Сакерина А.В. об отказе ООО «Транспортная компания» от выплаты окончательного расчета при увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан: в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте); произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК; ст. 127 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частями 1 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Предлагаю ООО «Транспортная компания» обеспечить соблюдение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации требований при расторжении трудового договора, а именно произвести начисление и выплату компенсации за все дни неиспользованного ежегодного отпуска (ст. 127 ТК РФ), произвести расчет с уволенными работниками Бибик И.Н. и Сакериным А.В.в день расторжения договора(ст.140 ТК РФ). При нарушении работодателем ООО «Транспортная компания» установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(ст. 236 ТК РФ).