Предостережение:

• В ходе рассмотрения информации Корсакова Александра Евгеньевича об отказе в принятии на работу по внешнему совместительству в МКОУ «Детский дом-школа № 95», установлено: Корсаков А.Е. обратился устно о приеме на работу по совместительству в МКОУ «Детский дом-школа № 95» на период ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе. Письменным пояснением директор МКОУ «Детский дом-школа № 95» Я.В. Неугодников утверждает, что Корсаков А.Е. официально с письменным заявлением о приеме на работу по совместительству не обращался и соответственно не получил официального отказа в приеме, не отрицает, что Корсаков А.Е. обращался устно о приеме на работу по совместительству, однако справку о предоставлении Корсакову А.Е. ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе Корсаков А.Е. не предъявлял. Устно Корсакову А.Е пояснили, что при принятии на работу по внешнему совместительству у работодателя возникает обязанность предоставить такому работнику отпуск, по продолжительности равный отпуску по основному месту работы, независимо от стажа работы работника, то есть авансом (ст. 286 Трудового Кодекса РФ). В соответствии с требованием нормы статьи 60.1Трудового кодекса РФ устанавливается: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)». Трудовым законодательством Российской Федерации педагогическим работникам не устанавливается запрет на приём на работу по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска.