РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВ МАЙНИНГ"
№42221373165903319274

🔢 ИНН:
9728011519
🆔 ОГРН:
1207700317131
📍 Адрес:
117133, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, АКАДЕМИКА ВАРГИ, ДОМ 8, КОРПУС 1, 770000000000931
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.09.2022

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВ МАЙНИНГ" (ИНН: 9728011519) , адрес: 117133, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, АКАДЕМИКА ВАРГИ, ДОМ 8, КОРПУС 1, 770000000000931

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 9728011519
ОГРН проверяемого лица 1207700317131
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВ МАЙНИНГ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.12.4
Наименование проверочного листа Подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 117133, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, АКАДЕМИКА ВАРГИ, ДОМ 8, КОРПУС 1, 770000000000931

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Игнатьева М.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда 11.08.2022 г. поступило обращение Жижина М.М. (вх.№42/7-2491-22-ОБ) о незаконных удержаниях из заработной платы работника, для рассмотрения обращения были запрошены необходимые документы. Так, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с положениями ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При рассмотрении обращения было установлено: 03.09.2021 г. между ООО «АВ Майнинг» ИНН 9728011519 и Жижиным М.М. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, вахтовый метод работы. Дополнительным соглашением № 1 от 16.05.2021 г. работнику установлен должностной оклад в размере 24153 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть – 27 числа отчетного месяца, вторая часть – 12 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В случае, если в первой половине месяца работник был в междувахтовом отдыхе, при выплате заработной платы за первую половину месяца ему необходимо оплатить междувахтовый отдых. По общему правилу, заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени (Письмо Минтруда России от 18.09.2018 № 14-1/В-765 О размере аванса с зарплаты сотрудников). При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Крайний срок выплат установлен условиями трудового договора работника: окончательный расчет –12-го числа месяца, следующего за расчетным; заработная плата за первую половину месяца – 27-го числа текущего месяца. Вахтовый режим работы подразумевает не только оплату времени непосредственной работы, но и оплату периода междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ). В соответствии с законодательством работнику в течение месяца производится выплата заработной платы как непосредственно за работу в период вахты, так и за период междувахтового отдыха. В связи с чем, за период междувахтового отдыха у работника не может быть нулевая заработная плата. При исследовании расчетных листов и платежных поручений установлено, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы в мае 2022 г., установленные трудовым договором. Так, работнику Жижину М.М. 27 мая 2022 г. не была выплачена первая часть заработной платы (дни междувахтового отдыха). Заработная плата была выплачена работнику только 10 июня 2022 г. без учета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения Жижина М.М. были выявлены нарушения, не соответствующие положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований установленных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вакансии вахтой