Предостережение:

• 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, трудового законодательства. При использовании труда наемных работников: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются, со всеми работниками заключать трудовые договоры в письменной форме (ст. 15, 67 ТК РФ), осуществлять обязательную выдачу второго экземпляра трудового договора всем работникам в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Прием на работу осуществлять при наличии обязательного предварительно медицинского осмотра (ст. 220 ТК РФ). Проводить обучение по охране труда, в установленном порядке обучение безопасным методом и примам труда. (ст. 214 , 219 ТК РФ). При увольнении работников осуществлять своевременно выплаты положенные работнику при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Направлять уведомление о необходимости явки в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо даче письменного согласия на отправление почтой России (ст. 84.1 ТК РФ). 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового Кодекса Российской Федерации и направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в срок не позднее 29.11.2022 г. в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2017 года № 166 "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения", направить по адресу: 654005, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, 7А-34, продублировав на электронный адрес: git42-novokuzneck@yandex.ru.