Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило заявление Кирюхина Михаила Владимировича о не выплате заработной платы за август 2022 года. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ООО «Разрез «Евтинский Новый» предоставлены документы о начисленной заработной плате Кирюхину М.В. за август 2022 года. Согласно реестру выплат от 28.09.2022 № 3, выплата заработной платы Кирюхину М.В. произведена 28.09.2022г., то есть, с нарушением установленного срока, кроме того, в расчетном листке за август 2022 года. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы была выплачена Кирюхину М.В. 05.10.2022 года, в соответствии с реестром выплат № 5.