Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило заявление Соколовой Любови Владимировны о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2022 год, и о неправомерном уведомлении о переводе на другую должность. В соответствии с приказом «МКОУ ОШИ № 6» от 01.12.2021 № 392 утвержден график отпусков на 2022 год, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск Соколовой Л.В. запланирован с 21.11.2022г. на 28 календарных дней, однако, в уведомлении о начале отпуска Соколовой Л.В. от 25.07.2022г. указано, что отпуск у нее начинается с 08.08.2022г. Решение о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Соколовой Л.В. в 2022 году отсутствует. Тем не менее, был издан приказ о предоставлении отпуска Соколовой Л.В. от 25.07.2022 № 161, с которым она ознакомлена в письменной форме. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. «МКОУ ОШИ № 6» для Соколовой Л.В. подготовлено уведомление от 15.08.2022г. о переводе ее на должность уборщика производственных и служебных помещений и предложено с ним ознакомиться. С уведомлением Соколова Л.В. ознакомиться отказалась, в связи с чем, был составлен акт о вручении уведомления. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.