Предостережение:

• В ходе рассмотрения обращения Шевниной Л.А. о нарушении трудового законодательства в части незаконного отстранения от работы в АО ЕВРАЗ ЗСМК Таштагольская шахта установлено: согласно трудовому договору от 01.07.2004 г. в редакции дополнительного соглашения от 02.07.2018 г. Шевнина Л.А. работала машинистом конвейера ДОФ Таштагольской шахты Евразруда – филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В связи с установлением ей профзаболевания- нейросенсорная тугоухость двухсторонняя 2 степени Шевнина Л.А. была переведена аппаратчиком химводоочистки. При анализе карты специальной оценки труда (далее карта СОУТ) №305-ТФ от 31.12.2015г. аппаратчик химводоотчистки 4 разряда с которой Шевнина Л.А. была ознакомлена 11.07.2018 г. установлено, что «Шум» был оценен 2 классом (допустимым) условий труда. Следовательно, перевод в 2018 году был сделан обоснованно и законно. При проведении плановой специальной оценки условий труда в 2021 г. был выявлен вредный фактор «Шум» установлен класс вредности 3.1. В нарушение ст. 214 ТК РФ, п.5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, Шевнину Л.А. своевременно не ознакомили с результатами специальной оценки условий труда. Общество за указанное нарушение было привлечено к административной ответственности (постановление о назначении административного наказания от 28.02.2022 г. №42/7-271-22-ОБ/12-2691-И/00090). При проведении очередного периодического медосмотра ГБУЗ «Таштагольская РБ» в отношении Шевниной Л.А. было выдано «Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)» от 20.12.2021 г. в котором отражено, что выявлены противопоказания по п. 16,6,4.4.(подземные работы, работа на высоте, шум). Указанное означает, Шевниной Л.А. противопоказан труд во вредных условиях труда. Распоряжением от 19.01.2022 № 631/2-69 Шевнина Л.А. в связи с признанием временно непригодной по состоянию здоровья к отдельным видам работ: на высоте и на подземных работах и постоянно непригодной по состоянию здоровья к работе в условиях производственного шума согласно медицинскому заключению отстранена от работы с 24.01.2022 г. В период с 21.01.2022 по 04.08.2022 г. Шевнина Л.А. находилась на больничных листах и в очередном отпуске, за указанный период денежные средства Шевниной Л.А. были выплачены в полном объеме (оплата по больничным листам и оплата очередного отпуска). В связи с указанным в распоряжение от 19.01.2022 г. № 631/2-69 распоряжением от 04.08.2022 № 631/2-1465 были внесены изменения в части установления даты отстранения Шевниной Л.А. от работы с 09.08.2022 г. При этом на основании ст. 76 ТК РФ заработная плата в период с 09.08.2022 г. Шевниной Л.А. не начисляется. При издании распоряжения об отстранении Работодателем не учтены требования ст. 73 ТК РФ, т.к. не установлено на какой период времени Шевнина Л.А. не годна к исполнению обязанностей аппаратчика химводоотчистки. Согласно указанной статьи отстранение от работы возможно в случаях временного ограничения до 4-х месяцев, в случаях более длительного ограничения либо постоянного предусмотрено только увольнение по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного среднего заработка.