Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ" от 25.11.2022 | выявлены нарушения | чувашская республики, канашский район, д караклы, ул молодежная, 13

🔢 ИНН:	4205003440
🆔 ОГРН:	1024200692009
📍 Адрес:	650000, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, КЕМЕРОВО, УЛИЦА, 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, 4, 420000090000003
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.11.2022

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4205003440
ОГРН проверяемого лица	1024200692009
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	05.10.13
Наименование проверочного листа	Добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	650000, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, КЕМЕРОВО, УЛИЦА, 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, 4, 420000090000003

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Журкова Т.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Тынянов Денис Сергеевич с 02.08.2022 года работал в должности машиниста экскаватора АО КТК «Разрез Виноградовский», 24.10.2022 года уволен в соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии с п. 3 раздела 1. «Общие положения» приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (далее – Приказ) медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Согласно пп. 5 п. 5 раздела 2. «Основания для проведения медицинского освидетельствования» Приказа медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения на основании направления работодателя. Работодатель лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) не имеет. Тынянов Д.С. 12.10.2022 года не был направлен работодателем на прохождение медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении, имеющем лицензию на проведение медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение. Документы, подтверждающие его согласие либо отказ от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в специализированном медицинском учреждении отсутствуют. Работодателем не приняты все необходимые меры по проведению медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Тынянова Д.С., вследствие чего, в действиях АО КТК Разрез «Виноградовский» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части увольнения за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, установленных нормами ст. 22, пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Значение

Тынянов Денис Сергеевич с 02.08.2022 года работал в должности машиниста экскаватора АО КТК «Разрез Виноградовский», 24.10.2022 года уволен в соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии с п. 3 раздела 1. «Общие положения» приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (далее – Приказ) медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Согласно пп. 5 п. 5 раздела 2. «Основания для проведения медицинского освидетельствования» Приказа медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения на основании направления работодателя. Работодатель лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) не имеет. Тынянов Д.С. 12.10.2022 года не был направлен работодателем на прохождение медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении, имеющем лицензию на проведение медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение. Документы, подтверждающие его согласие либо отказ от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в специализированном медицинском учреждении отсутствуют. Работодателем не приняты все необходимые меры по проведению медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Тынянова Д.С., вследствие чего, в действиях АО КТК Разрез «Виноградовский» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части увольнения за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, установленных нормами ст. 22, пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ"
№42221373165904287238

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ" №42221373165904287238

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУЗБАССКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ"
№42221373165904287238