Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Реброва А.В. о нарушение трудового законодательства ООО «ПИТЕРАВТО» установлено: Проверка документов показала, что с Ребровым А.В. был заключен трудовой договор от 17.02.2021г. № 01543Nk, на основании которого был принят в структурное подразделение «ОП Новокузнецк Эксплуатация (Кондомское)» на должность механик колонны. По условиям трудового договора Реброву А.В. был установлен оклад размере 33 000,00 рублей, районный коэффициент 30%. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и один экземпляр выдан Реброву А.В. на руки. На основании личного заявления трудовой договор с Ребровым А.В. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № ПА00504НУв от 01.11.2022г., с приказом Ребров А.В. ознакомлен под роспись. При заключении трудового договора Ребров А.В. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «ПИТЕРАВТО» (далее – ПВТР в ООО «ПИТЕРАВТО») и должностной инструкцией механика колонны, о чем свидетельствует Реброва А.В. подпись в трудовом договоре. Так же Ребров А.В. был ознакомлен с Положением об оплате и стимулировании труда работников Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» (далее – Положение ООО «ПИТЕРАВТО»), о чем свидетельствует Реброва А.В. подпись на листке ознакомления с датой 18.02.2021г. Согласно п. 4.2. ПВТР в ООО «ПИТЕРАВТО» для персонала, работающего по сменам, устанавливается суммированный учет рабочего времени с периодом один год, а также устанавливается продолжительность рабочей недели, в том числе время начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности. Дневная смена: начало в 08.00 часов, окончание смены в 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.11 часов. Ночная смена: начало в 20.00 часов, окончание смены в 08.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 03.00 часов до 04.11 часов. Анализ табелей учета рабочего времени, выписок из графиков сменности, и расчетных листов по заработной плате за период марта 2021г. - январь 2022г. показал, что работодателем в табели учета рабочего времени фактически отработанное работником время не ведется. В марте 2021г.: 01.03.2021г. Ребров А.В. приступил к работе в 08 часов 00 минуты, окончил в 20 часа 00 минут, фактически составила 10 часов 49 минут (без учета обеденного перерыва), в табеле за 01.03.2021г. отражено только 9,47 часов, 05.03.2021г. – 07.03.2021г. приступил к работе в 08 часов 00 минуты, окончил в 20 часа 00 минут, фактически составила 10 часов 49 минут (без учета обеденного перерыва), в табеле за 05.03.2021г. – 07.03.2021г. отражено только 9,47 часов, аналогичные нарушения и по остальным месяцам. В январе 2022г. в табеле учета рабочего времени Ребровым А.В. фактически отработано 248,86 часов, в расчетном листе за январь 2022г. оплачено рабочее времени только 162,3 часов. Указанное подтверждает нарушение ч. 4 ст. 91, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Вместе с тем, утверждение о том, что Реброва А.В. привлекили к работе в ночьное время за период марта 2021г. - январь 2022г. документально не подтверждается. Нарушение ч.1 ст. 113 ТК РФ, а именно, при проверке выписок из графиков сменности и табелей учета рабочего времени за период марта 2021г. - январь 2022г., сентябрь 2022г. установлено, что Реброва А.В., привлекали к работе в выходные (01.03.2021г., 05.03.2021г., 03.07.2021г., 30.10.2021г., 23.09.2022г.) (без приказов) и нерабочие праздничные дни (03.01.2022г., 07.01.2022г.) при этом не производилась оплата в двойном размере, что является нарушением ст. 153 ТК РФ. В выписке из графика работы сменности и табеля учета рабочего времени за январь 2022г. установлено, что процедура перевода Реброва А.В. в другую смену была нарушена, а именно вас перевели в другую смену без его личного согласия и без приказа, что является нарушением ст. 103 ТК РФ. По вопросу «уменьшения размера премирования за сентябрь 2022г.» сообщаю, из пояснений бывшего работодателя приказов о депремировании в отношении Реброва А.В. не издовалось.