Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Грудиной Л.В. о нарушение трудового законодательства в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкая городская клиническая больница № 29 имени А.А. Луцика» установлено: С Грудиной Л.В. был заключен трудовой договор от 09.06.2020г. № 7002 на основании которого была принята на должность повар. По условиям трудового договора Грудиной Л.В. был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Грудиной Л.В. на руки. На основании личного заявления трудовой договор с Грудиной Л.В. расторгнут 05.09.2022г., о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 2752-лс от 01.09.2022г., с приказом Грудина Л.В. ознакомлена под роспись. Согласно представленных приказов на отпуска, приказов об отзыве из отпусков и документов по начислению и выплате заработной платы показал, что за период работы с 09.06.2020г. по 08.06.2021г. Грудиной Л.В. предоставлена ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях: с 21.05.2021г по 03.06.2021г. количество 14 календарных дней, с 25.08.2022г по 14.09.2022г. количество 21 календарных дней; за период работы с 09.06.2021г. по 08.06.2022г. Грудиной Л.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: с 15.09.2022г по 28.09.2022г. количество 14 календарных дней. В августе 2022г. Грудиной Л.В. начислили и выплатили за отпуск периоды с 25.08.2022г по 14.09.2022г., с 15.09.2022г. по 28.09.2022г. количество 35 календарных дней в сумме 32 058,12 рублей. Но так как Грудина Л.В. написала заявление на увольнение с 05.09.2022г. (на тот момент находились в отпуске) Грудину Л.В. отозвали из отпуска в количестве 23 календарных дней, соответственно бывший Работодатель произвел перерасчет отпускных в сентябре 2022г., с заработной платы удержали сумму 24 215,14 рублей, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В нарушением ст. 126 ТК РФ, при увольнении Грудиной Л.В. неправильно начислили компенсацию, а именно за период работы с 09.06.2021г. по 08.06.2022г. неиспользованных дней отпуска в количество 35 календарных дней и с 08.06.2022г. по 06.09.2022г. в количество 9 календарных дней, соответственно при увольнении не доначислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 календарных дней. Из пояснений бывшего Работодателя при расчете компенсации была допущена техническая ошибка. Данная техническая ошибка исправлена и Грудиной Л.В. будет начислена и выплачена компенсация за отпуск в количестве 21 календарных дня, также начислят и выплатят проценты за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.