Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЗАСТАВА"
№42221373165904386179
🔢 ИНН:
4205377710
🆔 ОГРН:
1194205004696
📍 Адрес:
650024, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, КЕМЕРОВО, УЛИЦА, БАЗОВАЯ, СТРОЕНИЕ 5Б, 420000090000035
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.12.2022
🔔
Предостережение
В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в
Кемеровской области поступило обращение Пахтусовой Татьяны Юрьевны по вопросу не выплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в ООО ЧОО «Застава». В ходе рассмотрения обращения Пахтус... Еще...В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в
Кемеровской области поступило обращение Пахтусовой Татьяны Юрьевны по вопросу не выплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в ООО ЧОО «Застава». В ходе рассмотрения обращения Пахтусовой Т.Ю. был произведен запрос о предоставлении информации для рассмотрения доводов её обращения в ООО ЧОО «Застава».
Анализом представленных ООО ЧОО «Застава» документов установлен факт не своевременной оплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Так, Приказом о предоставления отпуска № 8 от 31.07.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. был предоставлен отпуск без оплаты с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. на 36 календарных дней. С приказом Пахтусова Т.Ю. не была ознакомлена. Заявление Пахтусовой Т.Ю. о предоставлении отпуска без содержания отсутствует. В Табелях учета рабочего времени с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. проставлен символ «ДО» - неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: … время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».
Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 установлено: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Поскольку Пахтусова Т.Ю. не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, её средний дневной заработок нужно рассчитывать исходя из размера установленной тарифной ставки Пахтусовой Т.Ю. трудовым договором № 474 от 01.07.2022 г.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЗАСТАВА" (ИНН: 4205377710) , адрес: 650024, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, КЕМЕРОВО, УЛИЦА, БАЗОВАЯ, СТРОЕНИЕ 5Б, 420000090000035
Предостережение:
В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в
Кемеровской области поступило обращение Пахтусовой Татьяны Юрьевны по вопросу не выплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в ООО ЧОО «Застава». В ходе рассмотрения обращения Пахтусовой Т.Ю. был произведен запрос о предоставлении информации для рассмотрения доводов её обращения в ООО ЧОО «Застава».
Анализом представленных ООО ЧОО «Застава» документов установлен факт не своевременной оплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Так, Приказом о предоставления отпуска № 8 от 31.07.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. был предоставлен отпуск без оплаты с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. на 36 календарных дней. С приказом Пахтусова Т.Ю. не была ознакомлена. Заявление Пахтусовой Т.Ю. о предоставлении отпуска без содержания отсутствует. В Табелях учета рабочего времени с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. проставлен символ «ДО» - неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: … время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».
Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 установлено: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Поскольку Пахтусова Т.Ю. не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, её средний дневной заработок нужно рассчитывать исходя из размера установленной тарифной ставки Пахтусовой Т.Ю. трудовым договором № 474 от 01.07.2022 г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4205377710
ОГРН
1194205004696
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЗАСТАВА"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
80.10
Наименование
Деятельность частных охранных служб
Объект контроля
Адрес
650024, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, КЕМЕРОВО, УЛИЦА, БАЗОВАЯ, СТРОЕНИЕ 5Б, 420000090000035
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Сибирякова Нина Кимовна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в
Кемеровской области поступило обращение Пахтусовой Татьяны Юрьевны по вопросу не выплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в ООО ЧОО «Застава». В ходе рассмотрения обращения Пахтусовой Т.Ю. был произведен запрос о предоставлении информации для рассмотрения доводов её обращения в ООО ЧОО «Застава».
Анализом представленных ООО ЧОО «Застава» документов установлен факт не своевременной оплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Так, Приказом о предоставления отпуска № 8 от 31.07.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. был предоставлен отпуск без оплаты с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. на 36 календарных дней. С приказом Пахтусова Т.Ю. не была ознакомлена. Заявление Пахтусовой Т.Ю. о предоставлении отпуска без содержания отсутствует. В Табелях учета рабочего времени с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. проставлен символ «ДО» - неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: … время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».
Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 установлено: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Поскольку Пахтусова Т.Ю. не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, её средний дневной заработок нужно рассчитывать исходя из размера установленной тарифной ставки Пахтусовой Т.Ю. трудовым договором № 474 от 01.07.2022 г.
