РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОРЕЛЬСОВЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ-СЕРВИС"
№42221373165904426929

🔢 ИНН:
4212036775
🆔 ОГРН:
1144212000657
📍 Адрес:
652502, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛИЦА, ПАРТИЗАНСКАЯ, ДОМ 67, 420000100000396
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.12.2022

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОРЕЛЬСОВЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ-СЕРВИС" (ИНН: 4212036775) , адрес: 652502, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛИЦА, ПАРТИЗАНСКАЯ, ДОМ 67, 420000100000396

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4212036775
ОГРН проверяемого лица 1144212000657
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОРЕЛЬСОВЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ-СЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33.12
Наименование проверочного листа Ремонт машин и оборудования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652502, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, ГОРОД, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, УЛИЦА, ПАРТИЗАНСКАЯ, ДОМ 67, 420000100000396

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гилева Людмила Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Бокарева Дмитрия Алексеевича № 42/7-3546-22-ОБ от 23.11.2022г. о нарушение работодателем ООО «МТС-Сервис» причитающихся работнику от работодателя сумм при увольнении. К своему обращению Бокарев Д.А. представил согласие на представление сведений о личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ООО «МТС-Сервис» согласие на обработку персональных данных, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от Бокарева Д.А. не поступило. Старшим государственным инспектором труда 25.11.2022 года в адрес ООО «МТС-Сервис» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Однако, из текста обращения и представленных, для рассмотрения обращения, документов работодателя усматривается, что Работодателем ООО «МТС-Сервис» нарушены требования ст.ст. 136, 140, 147, 236 Трудового кодекса РФ. 07.12.2022 года работодателем ООО «МТС-Сервис» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что Бокарев Д.А. на основании срочного трудового договора от 19.07.2022 года №065 принят в ООО «МТС-Сервис» на должность « горнорабочий поземный 3 разряда», данный договор заключен на срок с 20 июля 2022 года до 25.12.2022 года. П.2.1. трудового договора, предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной ставки, районного коэффициента; П.2.2. трудового договора установлены надбавки, доплаты и другие выплаты (районный коэффициент, производственная премия, согласно «Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности»; доплата за работу в ночное время, оплата за сверхурочную работу и оплаты за работу в выходные и праздничные дни). П.2.5. трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества. Положением по организации заработной платы трудящихся ООО «МТС-Сервис» установлено, что выплата заработной платы производится ежемесячно, не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего за отработанным месяцем, окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. При исследовании трудового договора в отношении Бокарева Д.А. указанные условия трудового договора отсутствуют. Кроме того, в ООО «МТС-Сервис» локальными нормативными актами не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Однако, локальные нормативные акты не могут противоречить ни нормам трудового права, ни положениям коллективных договоров. Абз. 4 ст. 8 ТК РФ предусматривает, что акты, ухудшающие положение работников, уменьшающие объём гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами, не применяются. В соответствии со списком №2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" должность «Горнорабочий подземный» относится к категории вредных. Таким образом, заработная плата Бокареву Д.А. должна выплачиваться в повышенном размере, однако, при исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за период с октября 2022 года по ноябрь 2022 года установлено, что заработная плата за вредные условия труда на рабочем месте не производилась. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной плате за период с октября 2022 года по ноябрь 2022 года установлено, что заработная плата Бокареву Д.А. - за октябрь 2022 года начисления составили 45 694,91 рубль (расчетный листок за октябрь 2022 года), которая выплачена 10000 рублей 02.11.2022 года (платежное поручение №1580 от 02.11.2022 года), 10708,47 рублей 18.11.2022 года (платежное поручение №1697 от 18.11.2022 года), остаток не выплаченной заработной платы в размере 24 986,44 рубля, то есть заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном объеме. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Приказом от 15.11.2022 года №100 действия трудового договора с Бокаревым Д.А. прекращено 15.11.2022 года на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно записке-расчет Бокареву Д.А. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 22495,03 рубля. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетного листка за ноябрь 2022 года, начисления заработной платы ко дню увольнения вместе с компенсацией отпуска при увольнении составили в размере 42035,20 рублей. Платежным поручением №200 от 02.12.2022 года Бокареву Д.А. выплачены все суммы, причитающиеся ко дню увольнения, в том числе остаток заработной платы за октябрь 2022 года, в размере24 986,44 рубля, таким образом, общая сумма выплат составила в размере 61556,64 руб., выплаты произведены несвоевременно и без начисления компенсации за задержку выплат (ст.236 ТК РФ).
Вакансии вахтой