Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение работника МКУ СРЦН «Алиса» Пастлер А.Э. о нарушении работодателем норм трудового законодательства, в части необоснованного снижения заработной платы путем применения критериев оценки эффективности деятельности работников.Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В МКУ СРЦН «Алиса» установлена бальная система оценки в соответствии с локальным актом учреждения «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам МКУ СРЦН «Алиса», разработанного в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственности государственных учреждений социального обслуживания населения,…»(далее-Приказ). Настоящий приказ содержит рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки. Основным персоналом учреждения социального обслуживания населения являются работники, выполняющие работы, непосредственно относящиеся к главным функциям учреждения. Выполнение работы по должности «Программист» не относиться к главной функции МКУ СРЦН «Алиса». Снижение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы Пастлер А.Э. со ссылками на Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственности государственных учреждений социального обслуживания населения,…» противоречит действующему законодательству. Несоблюдение работодателем МКУ СРЦН «Алиса» требований установленных ст.ст. 8, 372 ТК РФ, могут привести к нарушениям требований установленных ст. 22, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.