Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Лобанова Алексея Анатольевича № 42/7-3605-22-ОБ от 29.11.2022г. о нарушение работодателем АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Спецналадка порядка перевода и не предоставление документов, связанных с работой. К своему обращению Лобановым А.А. приложено согласие контрольному (надзорному) органу на представление сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Спецналадка, однако сведения и материалы, подтверждающие достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также факты непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, Лобановым А.А. предоставлено не было. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Старшим государственным инспектором труда 01.12.2022 года в адрес АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Спецналадка на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении пояснений и фактах изложенных в обращении с установленным сроком. Работодателем АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Спецналадка представлены запрошенные документы. Из текста обращения и представленных работодателем документов усматривается, что АО «СУЭК-Кузбасс» нарушены требования ст.ст. 72,62 Трудового кодекса РФ. Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. На основании трудового договора №73 от 15.04.2019 года, заключенного между АО «СУЭК-Кузбасс», как работодателя и Лобановым А.А., как работника, последний принят в АО «СУЭК-Кузбасс» Шахта Полысаевская, горнорабочим третьего разряда, приказом №343-к от 05.06.2020 года переведен горнорабочим очистного забоя подземным 4 разряда, на основании личного заявления работника, приказом №1436к от 30.12.2020 года Лобанов А.А. переведен на ПЕ Спецналадка, горнорабочим очистного забоя 4 разряда, на основании личного заявления. Согласно свидетельства №699/22 в период с 11.07.22 года по 04.08.2022 года Лобанов А.А. проходил обучение по профессии горномонтажник подземный, после сдачи квалификационного экзамена, Вам присвоена квалификация горномонтажник подземный 4 разряда Для рассмотрения обращения, работодателем представлена копия приказа №830-лс от 10.10.12022 года о переводе Лобанова А.А. на участок №23 на должность горномонтажника 3 разряда, и копия дополнительного соглашения от 10.10.2022 года к трудовому договору №73 от 15.04.2019 года, которые Лобанову А.А. были предъявлены для ознакомления 11.10.2022 года, но Лобанов А.А. ответил отказом, от подписи отказался, о чем был составлен акт об отказе с ознакомлением. В своем обращении Лобанов А.А. указывает, что «писал в заявлении о переводе на ГМП 4 разряда, однако в заявлении впоследствии было сделано исправление на ГМП 3 разряда, но исправление было сделано не Лобановым А.А., указывает, что тем самым перевод был произведен без его согласия, т.к. с приказом о переводе и дополнительным соглашением к трудового договору, Лобанова А.А. никто не ознакомил». Однако, для рассмотрения данного обращения, работодателем было представлена копия заявления Лобанова А.А. о переводе на должность горномонтажника 3 разряда на участок №23, из представленной копии заявления, факта исправлений, кроме как в дате подачи данного заявления, не усматривается. Из письменных пояснений работодателя, следует, что «Лобанов А.А. представил в отдел кадров заявление о его переводе с ГРОЗ 4 разряда на должность горномонтажника подземного 4 разряда участка №23, в связи с отсутствием вакансии в штатном расписании 4 разряда, 10.10.2022 года Лобанов А.А. был переведен горномонтажником подземным 3 разряда на участок №23. На основании письменных пояснений работодателя и утверждений, указанных в обращении Лобановым А.А., старшим государственным инспектором труда 12.12.2022 года в адрес работодателя был направлен запрос на предоставлении дополнительных документов, а именно оригинала заявления Лобанова А.А. о переводе на должность горномонтажника подземного 4 разряда. Однако к установленному сроку, работодателем, для обозрения данный документ, предоставлен не был. При рассмотрения обращения, государственный инспектор труда основывается на документах представленных работодателем, его письменных пояснениях, а также на документах, прикладываемых к своему обращению заявителем, таким образом, согласно тексту обращения Лобанова А.А., и письменных пояснений работодателя, не возникает сомнений в том, что Лобановым А.А. было написано заявление о его переводе горномонтажником подземным на участок №23 именно 4 разряда. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, процедура перевода, предусмотренная ст.72 ТК РФ работодателем нарушена, поскольку обязательного письменного согласия от Лобанова А.А. о его переводе на должность горномонтажника 3 разряда, работодателем получено не было. В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для рассмотрения данного обращения, работодателем представлено заявление Лобанова А.А., содержащее просьбу о предоставлении ему документов, связанных с работой, приказы, заявления, имеющее штамп входящей корреспонденции №01/1/475 от 23.11.2022 года. Однако, до настоящего времени запрошенные Лобановым А.А. документы, работодателем не выданы, уведомление о явке за документами, работодателем, Лобанову А.А. также не направлялось.