Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Селянина Андрея Валерьевича по вопросу отказа работодателя от выдачи документов связанных с трудовой деятельность работника по его письменному заявлению в течении трех рабочих дней. По требованиям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частями 1 статьи 5.27 КоАП РФ.