Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного энергетического надзора отраслевой комиссией Кузбасского отдела по надзору за энергосетями и энергоустановками потребителей и энергоснабжением Сибирского управления Ростехнадзора по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора (далее – проверка знаний) в результате проведенной проверки знаний у работников ООО «Мануфактура» Колгина Евгения Николаевича и Старостиной Яны Станиславовны, было установлено, что: 13 июля 2023 года Колгин Е.Н. и Старостина Я.С. при прохождении проверки знаний получили оценку «неудовлетворительно». По результатам повторной проверки знаний, проходившей 03 августа 2023 года Колгиным Е.Н. и Старостиной Я.С. также были получены оценки «неудовлетворительно». Так же обращаю Ваше внимание, что ранее Сибирское управление Ростехнадзора направляло предостережение от 19.07.2023 № 340-3263 в части недостаточной подготовки Колгина Е.Н., при этом повторная неудовлетворительная проверка знаний свидетельствует о непринятии мер со стороны руководства ООО «Мануфактура». Данные обстоятельства свидетельствуют о низком уровне подготовки электротехнического персонала ООО «Мануфактура». Эксплуатация электроустановок неподготовленным и неаттестованным персоналом может привести к нарушениям обязательных требований норм и правил, установленных в электроэнергетике, стать причиной возникновения и развития аварийной ситуации, а также не исключает угрозу причинения вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц. В соответствии с пунктом 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 года № 796, при получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.