Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда 26.12.2022г. поступило обращение Дегтярева К.Ю. (вх.№42/7-3897-22-ОБ) о нарушении прав работника в части невыплаты расчетных денежных средств при увольнении, невыдачи расчетного листка организацией ООО ПСК«Спецстрой» ИНН 4205321877,ОГРН 1164205050932. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ в адрес организации ООО ПСК«Спецстрой» должностным лицом Государственной инспекции труда в Кемеровской области было направлено письмо. Исходя из полученного письма установлено: Дегтярев К.Ю. работал в ООО ПСК«Спецстрой» в период с 10.02.2020г. (приказ о приеме № БП-6) по 12.12.2022г. (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 71). Согласно трудовому договору № 10/2020-6 от 10.02.2020г. Дегтярев К.Ю. принят на должность главного бухгалтера. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 12.12.2022г. с работником Дегтяревым К.Ю. организация ООО ПСК«Спецстрой» расторгла трудовые отношения согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 71) Однако в нарушении ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет Дегтяреву К.Ю. не был произведен в день прекращения (расторжения) трудовых отношений. Также согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения Дегтярева К.Ю. были выявлены нарушения ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса РФ.