Предостережение:

• Пакман Наталья Дмитриевна обратилась по вопросу нарушения трудовых прав в ООО ЧОО «Витязь». Для рассмотрения обращения в ООО ЧОО «Витязь» был направлен запрос о предоставлении необходимых документов. Анализом представленных документов ООО ЧОО «Витязь» установлено: Пакман Н.Д. ранее являлась Работником ООО ЧОО «Витязь», приказ о приеме на работу №78-к от 31.01.2022г, трудовой договор № 78 от 31.01.2022г., подписаны с двух сторон. По условиям договора оплата труда определена через часовую тарифную ставку в размере 40,00 руб. и районный коэффициент 30%., дополнительным соглашением №1 от 01.04.2022г. установлена часовая тарифная ставка в размере 83,00 руб. и районный коэффициент 30%., была уволена 21.11.2022г. по собственному желанию. Анализ табелей учета рабочего времени и расчетных листов по заработной плате показал, заработная плата начислялась за фактически отработанное время. В период работы Пакман Н.Д. только два месяца отработала установленную норму рабочего времени. - февраль норма рабочего времени 151 часов вы отработали 120 часов - март норма рабочего времени 175 часов вы отработали 192 часов - апрель норма рабочего времени 168 часов вы отработали 144 часов - май норма рабочего времени 144 часов вы отработали 84 часов -июнь норма рабочего времени 168 часов вы отработали 144 часов - июль норма рабочего времени 168 часов вы отработали 192 часов - август норма рабочего времени 184 часов вы отработали 168 часов - сентябрь норма рабочего времени 176 часов вы отработали 103 часов - октябрь норма рабочего времени 168 часов вы отработали 101 часов. Следовательно, начисление отпускных производилось из начисленной заработной платы за фактически отработанное время. Установлено, что не соблюдались сроки и периодичность выплаты заработной платы, а так же несвоевременно выплачены отпускные, что является нарушением ст. 136 ТК РФ.