Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОСТРОЙ"
№42231373165904870836
🔢 ИНН:
5425024279
🆔 ОГРН:
1175476094529
📍 Адрес:
632640, ОБЛАСТЬ, НОВОСИБИРСКАЯ, РАЙОН, КОЧЕНЕВСКИЙ, УЛИЦА, ПРОМЫШЛЕННАЯ, ДОМ 7А, 540120000010074
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.01.2023
🔔
Предостережение
В связи с поступлением информации от Лобанова А.В. о нарушение трудового законодательства в ООО «Теплострой», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено:
С Лобановым А.В. был заключен трудовой договор от 12.08.2022г. на основании которого был принят на должность ... Еще...В связи с поступлением информации от Лобанова А.В. о нарушение трудового законодательства в ООО «Теплострой», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено:
С Лобановым А.В. был заключен трудовой договор от 12.08.2022г. на основании которого был принят на должность электрогазосварщика. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 22 988,00 рублей. Также по условиям трудового договора выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Лобанову А.В. на руки.
В нарушение ст.148 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты", не указан районный коэффициент 30%.
В нарушение ст.147 ТК РФ и ст.12 аб. 19 п.п. б Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", не указана доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада.
На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Лобановым А.В. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 2 от 11.11.2022г., с приказом Лобанов А.В. ознакомлен под роспись.
Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не регулярно, так в октябре 2022г., в ноябре 2022г. выплаты производились 1 раз в месяц, а не 2 раза как предусмотрено законодательством. В день увольнения расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (11.11.2022г.), произвели только 23.12.2022г., также с августа 2022г. по ноябрь 2022г. не начисляли доплату за вредные условия труда в размере 4%. При выплате окончательного расчета не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм.
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОСТРОЙ" (ИНН: 5425024279) , адрес: 632640, ОБЛАСТЬ, НОВОСИБИРСКАЯ, РАЙОН, КОЧЕНЕВСКИЙ, УЛИЦА, ПРОМЫШЛЕННАЯ, ДОМ 7А, 540120000010074
Предостережение:
В связи с поступлением информации от Лобанова А.В. о нарушение трудового законодательства в ООО «Теплострой», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено:
С Лобановым А.В. был заключен трудовой договор от 12.08.2022г. на основании которого был принят на должность электрогазосварщика. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 22 988,00 рублей. Также по условиям трудового договора выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Лобанову А.В. на руки.
В нарушение ст.148 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты", не указан районный коэффициент 30%.
В нарушение ст.147 ТК РФ и ст.12 аб. 19 п.п. б Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", не указана доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада.
На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Лобановым А.В. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 2 от 11.11.2022г., с приказом Лобанов А.В. ознакомлен под роспись.
Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не регулярно, так в октябре 2022г., в ноябре 2022г. выплаты производились 1 раз в месяц, а не 2 раза как предусмотрено законодательством. В день увольнения расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (11.11.2022г.), произвели только 23.12.2022г., также с августа 2022г. по ноябрь 2022г. не начисляли доплату за вредные условия труда в размере 4%. При выплате окончательного расчета не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5425024279
ОГРН
1175476094529
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОСТРОЙ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.21
Наименование
Производство электромонтажных работ
Объект контроля
Адрес
632640, ОБЛАСТЬ, НОВОСИБИРСКАЯ, РАЙОН, КОЧЕНЕВСКИЙ, УЛИЦА, ПРОМЫШЛЕННАЯ, ДОМ 7А, 540120000010074
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Даурцева И.В.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В связи с поступлением информации от Лобанова А.В. о нарушение трудового законодательства в ООО «Теплострой», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено:
С Лобановым А.В. был заключен трудовой договор от 12.08.2022г. на основании которого был принят на должность электрогазосварщика. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 22 988,00 рублей. Также по условиям трудового договора выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Лобанову А.В. на руки.
В нарушение ст.148 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты", не указан районный коэффициент 30%.
В нарушение ст.147 ТК РФ и ст.12 аб. 19 п.п. б Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", не указана доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада.
На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Лобановым А.В. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 2 от 11.11.2022г., с приказом Лобанов А.В. ознакомлен под роспись.
Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не регулярно, так в октябре 2022г., в ноябре 2022г. выплаты производились 1 раз в месяц, а не 2 раза как предусмотрено законодательством. В день увольнения расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (11.11.2022г.), произвели только 23.12.2022г., также с августа 2022г. по ноябрь 2022г. не начисляли доплату за вредные условия труда в размере 4%. При выплате окончательного расчета не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм.