Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Краснослабодцева М.П. о нарушение трудового законодательства в ООО «Терминал», а именно невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении установлено: С Краснослабодцевым М.П. был заключен трудовой договор от 21.06.2022г. на основании которого был принят на должность водитель самосвала. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 33 000,00 рублей, районный коэффициент 8 250,00 рублей. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Краснослабодцеву М.П. на руки. На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Краснослабодцевым М.П. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 68 от 10.10.2022г., с приказом Краснослабодцев М.П. ознакомлены под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не регулярно, так в июле 2022г., выплаты вам производились 1 раз в месяц, а не 2 раза как предусмотрено законодательством. В день увольнения расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (10.10.2022г.), произвели только 15.12.2022г. не в полном объеме, что подтверждается справкой о задолженности на 21.12.2022г. сумма задолженности перед Краснослабодцевым М.П. составляет 22 000,00 рублей. Также не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ.