РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК ТРАНСУГОЛЬ"
№42231373165904982453

🔢 ИНН:
4217149701
🆔 ОГРН:
1124217010070
📍 Адрес:
649000, РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ, Г. ГОРНО-АЛТАЙСК, УЛ. ЧОРОС-ГУРКИНА Г.И., Д. Д.40, КВ.11
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.02.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК ТРАНСУГОЛЬ" (ИНН: 4217149701) , адрес: 649000, РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ, Г. ГОРНО-АЛТАЙСК, УЛ. ЧОРОС-ГУРКИНА Г.И., Д. Д.40, КВ.11

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4217149701
ОГРН проверяемого лица 1124217010070
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК ТРАНСУГОЛЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.4
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 649000, РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ, Г. ГОРНО-АЛТАЙСК, УЛ. ЧОРОС-ГУРКИНА Г.И., Д. Д.40, КВ.11

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Баскаков А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Исследованы предоставленные ООО «ТК Трансуголь» документы, установлено следующее. Между Вами и ООО «ТК Трансуголь» заключён в письменной форме Трудовой до-говор от 09.02.2022г. №0007 (Трудовой договор). По условиям Трудового договора, Вы приняты на работу водителем автомобиля, определена дата начала работы – 09.02.2022г., установлен сдельная оплата труда, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент – 30%, предусмотрена выплата премии, срок выплаты заработной платы – 30 и 15 числа месяца, выплата заработной платы осуществляется через кассу предприятия. Установлено, что работодатель в период работы начислял и выплачивал Вам зара-ботную плату за фактически отработанное время, в соответствии с условиями Трудового договора, в рамках действующего трудового законодательства, нарушений трудового законодательства не выявлено. 24.10.2022г. Вы были уволены из ООО «ТК Трансуголь» по собственному желанию, на основании личного заявления от 24.10.2022г. Работодателем издан Приказ от 24.10.2022г. №100 об увольнении, с которым Вы были ознакомлены под роспись. 24.10.2022г. Вы получили на руки трудовую книжку, о чём имеется Ваша роспись в полу-чении. При увольнении работодатель начислил Вам расчётные суммы в размере – 62 053, 70 руб., в том числе денежную компенсацию за неиспользованные 18,64 дня основного отпуска (25 167, 36 руб.) и денежную компенсацию за неиспользованные 4,64 дня дополнительного отпуска (6 264, 84 руб.). В день увольнения – 24.10.2022г. выплатил, причитающиеся Вам денежные средства – 8 937, 98 руб. и 18 055, 37 руб., путём выплаты денежных сумм через кассу предприятия, о чём имеются Ваши росписи в платёжных ведомостях в получении указанных сумм 24.10.2022г. Задолженность ООО «ТК Трансуголь» перед Вами по выплате заработной платы и расчётных сумм при увольнении отсутствует. Нарушений работодателем трудового законодательства по процедуре увольнения не выявлено. Информирую. В силу ст.62, ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в день увольнения работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт, а по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, в том числе копию Приказа об увольнении. Поэтому, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю о выдаче копии Приказа об увольнении. Учитывая изложенное, при анализе предоставленных ООО «ТК Трансуголь» бухгалтерских и кадровых документов, нарушений работодателем действующего трудового законодательства, в части начисления и выплаты Вам заработной платы, расчётных сумм, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, не выявлено. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель выплачивает не оспариваемую им сумму. Между тем информирую, Вы имеете право обратиться в суд для разрешения инди-видуального трудового спора. На настоящее время Вы не являетесь работником ООО «ТК Трансуголь». На основании ч.2 ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношения с этим работодателем. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в со-ответствии со ст.382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Государст-венная инспекция труда, осуществляя функции по надзору и контролю, не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, не решает индивидуальные трудовые споры, так как, не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Поэтому, если Вы считаете, что работодатель при прекращении трудового договора работодатель не выплатил в полном размере причитающиеся Вам денежные средства и нарушил ст.84.1, ст.140 ТК РФ, то между Вами и ООО «ТК Трансуголь» усматривается индивидуальный трудовой спор, для разрешения которого Вы имеете право обратиться в суд по месту Вашей регистрации или по месту регистрации юридического лица ООО «ТК Трансуголь». В соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также у Вас имеется право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.
Вакансии вахтой