Предостережение:

• Исследованы предоставленные ООО «ТК Трансуголь» документы, установлено следующее. Между Вами и ООО «ТК Трансуголь» заключён в письменной форме Трудовой до-говор от 09.02.2022г. №0007 (Трудовой договор). По условиям Трудового договора, Вы приняты на работу водителем автомобиля, определена дата начала работы – 09.02.2022г., установлен сдельная оплата труда, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент – 30%, предусмотрена выплата премии, срок выплаты заработной платы – 30 и 15 числа месяца, выплата заработной платы осуществляется через кассу предприятия. Установлено, что работодатель в период работы начислял и выплачивал Вам зара-ботную плату за фактически отработанное время, в соответствии с условиями Трудового договора, в рамках действующего трудового законодательства, нарушений трудового законодательства не выявлено. 24.10.2022г. Вы были уволены из ООО «ТК Трансуголь» по собственному желанию, на основании личного заявления от 24.10.2022г. Работодателем издан Приказ от 24.10.2022г. №100 об увольнении, с которым Вы были ознакомлены под роспись. 24.10.2022г. Вы получили на руки трудовую книжку, о чём имеется Ваша роспись в полу-чении. При увольнении работодатель начислил Вам расчётные суммы в размере – 62 053, 70 руб., в том числе денежную компенсацию за неиспользованные 18,64 дня основного отпуска (25 167, 36 руб.) и денежную компенсацию за неиспользованные 4,64 дня дополнительного отпуска (6 264, 84 руб.). В день увольнения – 24.10.2022г. выплатил, причитающиеся Вам денежные средства – 8 937, 98 руб. и 18 055, 37 руб., путём выплаты денежных сумм через кассу предприятия, о чём имеются Ваши росписи в платёжных ведомостях в получении указанных сумм 24.10.2022г. Задолженность ООО «ТК Трансуголь» перед Вами по выплате заработной платы и расчётных сумм при увольнении отсутствует. Нарушений работодателем трудового законодательства по процедуре увольнения не выявлено. Информирую. В силу ст.62, ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в день увольнения работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт, а по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, в том числе копию Приказа об увольнении. Поэтому, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю о выдаче копии Приказа об увольнении. Учитывая изложенное, при анализе предоставленных ООО «ТК Трансуголь» бухгалтерских и кадровых документов, нарушений работодателем действующего трудового законодательства, в части начисления и выплаты Вам заработной платы, расчётных сумм, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, не выявлено. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель выплачивает не оспариваемую им сумму. Между тем информирую, Вы имеете право обратиться в суд для разрешения инди-видуального трудового спора. На настоящее время Вы не являетесь работником ООО «ТК Трансуголь». На основании ч.2 ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношения с этим работодателем. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в со-ответствии со ст.382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Государст-венная инспекция труда, осуществляя функции по надзору и контролю, не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, не решает индивидуальные трудовые споры, так как, не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Поэтому, если Вы считаете, что работодатель при прекращении трудового договора работодатель не выплатил в полном размере причитающиеся Вам денежные средства и нарушил ст.84.1, ст.140 ТК РФ, то между Вами и ООО «ТК Трансуголь» усматривается индивидуальный трудовой спор, для разрешения которого Вы имеете право обратиться в суд по месту Вашей регистрации или по месту регистрации юридического лица ООО «ТК Трансуголь». В соответствии со ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также у Вас имеется право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.