РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВАГАНОВО"
№42231373165904998572

🔢 ИНН:
4240002697
🆔 ОГРН:
1024202202452
📍 Адрес:
652395, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, РАЙОН ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ, СЕЛО ВАГАНОВО, УЛИЦА ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 13,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.02.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВАГАНОВО" (ИНН: 4240002697) , адрес: 652395, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, РАЙОН ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ, СЕЛО ВАГАНОВО, УЛИЦА ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 13,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4240002697
ОГРН проверяемого лица 1024202202452
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВАГАНОВО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.50
Наименование проверочного листа Смешанное сельское хозяйство

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652395, ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, РАЙОН ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ, СЕЛО ВАГАНОВО, УЛИЦА ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 13,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лунева Екатерина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение № 42/7-272-23-ОБ от 30.01.23г. о нарушениях трудового законодательства Работодателем АО «Ваганово», а именно о не произведении натуроплаты зерном за выполненную работу, в том числе при расчете. Заявителем не представлено согласие на представление сведений о личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – АО «Ваганово», а также дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от заявителя не поступило. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Главным государственным инспектором труда 03.02.2023 года в адрес АО «Ваганово» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению в отношении работников принятых 16.01.2022 года по должности тракториста-машиниста и уволенных 28 ноября 2022 года с установленным сроком без предоставления контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу сведений о личности гражданина, как лица направившего заявление (обращение). 08.02.2023 года работодателем АО «Ваганово» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что на основании трудового договора от 17.01.2022 года №07 Курносов Валерий Анатольевич принят в АО «Ваганово» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства 5 разряда. Данный трудовой договор подписан как работником, так и работодателем. Раздело 3 данного трудового договора установлено: работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 58,85 руб. в час, районный коэффициент в размере – 30%. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда «АО «Ваганово». Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно двумя частями: первая часть – 29 числа расчетного месяца, вторая часть – 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника или в наличной денежной форме в месте выполнения работы. Курносов Валерий Анатольевич принят на работу с 17.01.22г. согласно Приказа № 12-к от 17.01.22г., уволен 28.11.22г. согласно приказа № 287-к по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данными приказами Курносов В.А. ознакомлен под роспись. Согласно предоставленных письменных объяснений б/н от 07.02.23г. генерального директора АО «Ваганово» Майер Р.В., в АО «Ваганово» заработная плата сотрудникам выплачивается в денежной форме. В целях материального поощрения работников за интенсивный и добросовестный труд в период сезонно-полевых работ по итогам календарного года согласно Положению об оплате труда осуществляется вознаграждение работников за труд в натуральной форме. Натуральной формой вознаграждения являются продукция растениеводства (зерновые культуры, корма). Вознаграждение за труд в натуральной форме осуществляется при соблюдении работниками в отчетном году следующих условий: отработан полный календарный год; качественное выполнение трудовых обязанностей; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, по факту которых издавались приказы о не начислении ежемесячной премии; отсутствие нарушений требований охраны труда, что подтверждается выпиской из Положения об оплате труда. Выплата вознаграждения за труд по итогам работы за год в натуральной форме не осуществлялась, так как сотрудник не отработал полный календарный год и к данному сотруднику было применено дисциплинарное взыскание согласно приказа № 101 от 07.10.22г. Согласно содержанию предоставленного работодателем приказа № 101 от 07.10.22г. в связи с нарушением п. 12 должностной инструкции Курносову В.А. не начислять премию трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства 5 разряда за сентябрь 2022г. в размере 30%. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем АО «ВАГАНОВО» нарушены требования ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой