Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение № 42/7-272-23-ОБ от 30.01.23г. о нарушениях трудового законодательства Работодателем АО «Ваганово», а именно о не произведении натуроплаты зерном за выполненную работу, в том числе при расчете. Заявителем не представлено согласие на представление сведений о личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – АО «Ваганово», а также дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от заявителя не поступило. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Главным государственным инспектором труда 03.02.2023 года в адрес АО «Ваганово» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению в отношении работников принятых 16.01.2022 года по должности тракториста-машиниста и уволенных 28 ноября 2022 года с установленным сроком без предоставления контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу сведений о личности гражданина, как лица направившего заявление (обращение). 08.02.2023 года работодателем АО «Ваганово» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что на основании трудового договора от 17.01.2022 года №07 Курносов Валерий Анатольевич принят в АО «Ваганово» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства 5 разряда. Данный трудовой договор подписан как работником, так и работодателем. Раздело 3 данного трудового договора установлено: работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 58,85 руб. в час, районный коэффициент в размере – 30%. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда «АО «Ваганово». Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно двумя частями: первая часть – 29 числа расчетного месяца, вторая часть – 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника или в наличной денежной форме в месте выполнения работы. Курносов Валерий Анатольевич принят на работу с 17.01.22г. согласно Приказа № 12-к от 17.01.22г., уволен 28.11.22г. согласно приказа № 287-к по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данными приказами Курносов В.А. ознакомлен под роспись. Согласно предоставленных письменных объяснений б/н от 07.02.23г. генерального директора АО «Ваганово» Майер Р.В., в АО «Ваганово» заработная плата сотрудникам выплачивается в денежной форме. В целях материального поощрения работников за интенсивный и добросовестный труд в период сезонно-полевых работ по итогам календарного года согласно Положению об оплате труда осуществляется вознаграждение работников за труд в натуральной форме. Натуральной формой вознаграждения являются продукция растениеводства (зерновые культуры, корма). Вознаграждение за труд в натуральной форме осуществляется при соблюдении работниками в отчетном году следующих условий: отработан полный календарный год; качественное выполнение трудовых обязанностей; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, по факту которых издавались приказы о не начислении ежемесячной премии; отсутствие нарушений требований охраны труда, что подтверждается выпиской из Положения об оплате труда. Выплата вознаграждения за труд по итогам работы за год в натуральной форме не осуществлялась, так как сотрудник не отработал полный календарный год и к данному сотруднику было применено дисциплинарное взыскание согласно приказа № 101 от 07.10.22г. Согласно содержанию предоставленного работодателем приказа № 101 от 07.10.22г. в связи с нарушением п. 12 должностной инструкции Курносову В.А. не начислять премию трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства 5 разряда за сентябрь 2022г. в размере 30%. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем АО «ВАГАНОВО» нарушены требования ст. 192 Трудового кодекса РФ.