Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда 07.02.2023г. поступило обращение Копневой Н.С. о нарушении трудовых прав в части задержки предоставления запрошенных документов и задержки выдачи трудовой книжки. В целях проведения оценки достоверности потупивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ в адрес в ООО «Производственно-строительная компания «Спецстрой» (ООО «ПСК «СпецСтрой») было направлено письмо на адрес электронной почты и на почтовый адрес. При анализе поступивших документов установлено: Копневой Н.С. расторгнуты трудовые отношения 30.01.2023г. по инициативе работника. Однако расчетные суммы ей выплачены 31.01.2023г. Документы, связанные с работой, Копневой Н.С выданы 03.02.2023г. На основании вышеизложенного следует, что работодателем нарушены ст.ст.84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ, согласно которых: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Исходя из текста заявления Копневой Н.С. и поступивших документов следует, что ей не представлены документы в установленные сроки (получила не 02.02.2023г., а 03.02.2023г.), также письмо с информацией о необходимости явиться за трудовой книжкой в день увольнения не было направлено Копневой Н.С. ООО «ПСК «СпецСтрой». Таким образом, при рассмотрения обращения Копневой Н.С. и поступивших документов были выявлены нарушения, не соответствующие положениям абзаца 2 пункта 7 постановления № 336, однако указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований установленных ст.84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушение ст.ст.84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: устранить нарушения требований ст. 236 Трудового кодекса РФ в части выплат компенсации за задержку выплаты расчетных сумм Копневой Н.С. и не допускать задержки выдачи трудовой книжки в отношении работников в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.