Предостережение:

• В связи с поступлением информации от Есина Д.Е. о нарушение трудового законодательства в ООО «Терминал», а именно невыплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2022г. и расчетных сумм при увольнении установлено: С Есиным Д.Е. был заключен трудовой договор от 21.04.2022г. на основании которого был принят на должность машинист экскаватора. По условиям трудового договора был установлен должностной оклад в размере 33 000,00 рублей, районный коэффициент 8 250,00 рублей. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан Есину Д.Е. на руки. На основании личного заявления по собственному желанию трудовой договор с Есиным Д.Е. расторгнут, о чем работодателем был издан приказ об увольнении № 83 от 30.12.2022г., с приказом Есин Д.Е. ознакомлен под роспись. Приказом от 01.10.2022г. № 1 в октябре 2022г. Есин Д.Е. был отстранен от работы на период с 01.10.2022г. по 31.10.2022г. При анализе приказа об отстранении от работы установлено, что в приказе не указана причина отстранения, а также работодателем не представлены документы–оснований для отстранения, что является нарушением требований норм ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). С данным приказом Есин Д.Е. ознакомлен под роспись. В табеле учета рабочего времени за октябрь 2022г. Есину Д.Е. проставлялся символ «НБ» - отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Изложенное позволяет сделать вывод, что данное отстранение вас от работы является не обоснованным. Анализ табелей учета рабочего времени показал, что в ноябре 2022г. и в декабре 2022г. Есин Д.Е. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков и личными заявлениями. С данными приказами Есин Д.Е. ознакомлен под роспись. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивалась не своевременно. В день увольнения (30.12.2022г.) расчет не произвели, что подтверждается справкой о задолженности на 15.02.2023г. сумма задолженности перед вами составляет 11 287,64 рублей. Также не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ.