Предостережение:

• Корнеев М.Г. работал в должности механика участка подземного ООО «Промтехстрой» с 13.08.2021 года по 10.03.2023 года. Корнеев М.Г. уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленных документов работодателя следует, что в нарушении ст. 140, 178 Трудового кодекса РФ при увольнении Корнееву М.Г. не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в связи с увольнением согласно п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В связи с несвоевременной выплатой вышеуказанных компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходного пособия со стороны ООО «Промтехстрой» усматривается нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ. Позднее, в ходе рассмотрения обращения, работодатель устранил выявленные нарушения. Корневу М.Г. была выплачена компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.