РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕРМЯКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"
№42231373165905801789

🔢 ИНН:
4231005282
🆔 ОГРН:
1024200542190
📍 Адрес:
652674, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ, РАЙОН, БЕЛОВСКИЙ, УЛИЦА, БОЛЬНИЧНАЯ, 38 А, 420020000400001
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.04.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕРМЯКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД" (ИНН: 4231005282) , адрес: 652674, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ, РАЙОН, БЕЛОВСКИЙ, УЛИЦА, БОЛЬНИЧНАЯ, 38 А, 420020000400001

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4231005282
ОГРН проверяемого лица 1024200542190
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕРМЯКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652674, ОБЛАСТЬ, КЕМЕРОВСКАЯ, РАЙОН, БЕЛОВСКИЙ, УЛИЦА, БОЛЬНИЧНАЯ, 38 А, 420020000400001

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Журкова Татьяна Валерьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Федорова Светлана Александровна работает в должности сторожа МБДОУ «Пермяковский детский сад». Обращение Федоровой С.А. заключается в том, что при ее сменном графике перерыв между сменами составляет менее 42 часов, а также, работодателем не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 124 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Федоровой С.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.08.2022г. по 18.09.2022г. в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2022 год. С 13.09.2022г. по 27.09.2022г. у Федоровой С.А. был оформлен листок нетрудоспособности. По окончании больничного ею было подано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на январь 2023 года, на основании которого издан приказ. В нарушении ст. 124 Трудового кодекса РФ данным приказом не определен другой срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ Федорова С.А. не ознакомлена с данным приказом. Согласно графику работы за период с января 2022 года по март 2023 года, Федорова С.А. работала через день, с 21.00 до 07.00, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха между сменами составляет 38 часов. В нарушение статьи 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха между сменами составляет менее 42 часов.
Вакансии вахтой