Предостережение:

• 06.04.2023г. в 15:00 час. в Администрации Междуреченского городского округа состоялось заседание межведомственной комиссии, по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неформальной заработной платы работников. Информация (сведения), по выявлению фактов снижения неформальной занятости и вопросам легализации неформальной заработной платы работников кафе «Гранат», находящегося по адресу: Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Вокзальная, 74А индивидуального предпринимателя Агаевой Айшан Видади Кызы, поступила из Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №8 по Кемеровской области – Кузбассу. ОКВЭД: 56.10 деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. По результатам заседания составлен протокол межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неформальной заработной платы работников. Присутствующими членами комиссии принято решение индивидуальному предпринимателю Агаевой Айшан Видади Кызы предоставить копии трудовых договоров, заключенных с работниками. Помимо этого, на заседании рекомендовано выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента. Согласно сведениям из автоматизированной системы АСУ КНД паспорт контролируемого лица "АГАЕВА АЙШАН ВИДАДИ КЫЗЫ" не содержит информации о численности персонала. Вместе с тем, кафе «Гранат» имеет действующий статус. При таких обстоятельствах, вышеназванное действие (бездействие) работодателя приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 1, 3, 4 ст. 16, абз. 1 ч. 2 ст. 22, ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), ст. 133 – 133.1 ТК РФ. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1,3,4 ст. 16 ТК РФ). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; За выплату заработной платы в размере ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. В случае повторного (аналогичного) нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере: от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей. За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности установлена ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, которая предполагает штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований предусмотренных ч. 1, 3, 4 ст. 16 ТК РФ, абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 133 – 133.1 ТК РФ заключить с работниками трудовой договор в письменной форме (в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами), выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда.