Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда 11.05.2023г. поступило обращение Тихоновой А.Ю. (вх.№42/7-1366-23-ОБ) о нарушении прав работника в части невыплаты расчетных денежных средств при увольнении организацией ООО «Кузнецкжелдортранс» ИНН 4205243562,ОГРН 1124205007960. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении заявителя, на основании статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» № 248-ФЗ в адрес организации ООО «Кузнецкжелдортранс» должностным лицом Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе было направлено письмо. Исходя из полученного письма установлено: Тихонова А.Ю. работала в ООО «Кузнецкжелдортранс» в период с 07.02.2023г. (приказ о приеме №13-К) по 10.04.2023г. (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 22-К). Согласно трудовому договору № КЖДТ 13 от 07.02.2023г. Тихонова А.Ю. принята на должность участковый маркшейдер. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 10.04.2023г. с работником Тихоновой А.Ю. организация ООО «Кузнецкжелдортранс» расторгла трудовые отношения согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 22-К) Однако в нарушении ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет Тихоновой А.Ю. не был произведен в день прекращения (расторжения) трудовых отношений. Так же согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения Тихоновой А.Ю. были выявлены нарушения ст.ст. 140, 236 Трудового Кодекса РФ.