Предостережение:

• Чашкин Владимир Александрович работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда ООО «Лига». С января 2023 года заработная плата не достигает установленного размера МРОТ. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) на работодателя возложены обязанности по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 16 242 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента – 21114 рубля 60 копеек. Из представленных документов работодателя следует, что в нарушении ст. 133 Трудового кодекса РФ Ваша заработная плата в январе, феврале, апреле 2023 года составила 19901 рубль 98 копеек, то есть, ниже установленного МРОТ. В ходе рассмотрения обращения, работодатель устранил выявленные нарушения. Согласно реестра от 26.05.2023 № 40, Вам выплачена разница до установленного МРОТ за январь, февраль, апрель 2023 года и компенсация за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме 3278 рублей 00 копеек.