Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНСТРОЙ"
№42231373165906610355

🔢 ИНН:
4212022204
🆔 ОГРН:
1024201306689
📍 Адрес:
652560, Кемеровская область - Кузбасс, ПОЛЫСАЕВСКИЙ, ПОЛЫСАЕВО, УЛ КРЕМЛЕВСКАЯ, Д. 5, 208
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2023

Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13 организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНСТРОЙ" (ИНН: 4212022204) , адрес: 652560, Кемеровская область - Кузбасс, ПОЛЫСАЕВСКИЙ, ПОЛЫСАЕВО, УЛ КРЕМЛЕВСКАЯ, Д. 5, 208

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4212022204
ОГРН проверяемого лица 1024201306689
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕНСТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.99
Наименование проверочного листа Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 652560, Кемеровская область - Кузбасс, ПОЛЫСАЕВСКИЙ, ПОЛЫСАЕВО, УЛ КРЕМЛЕВСКАЯ, Д. 5, 208

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гилева Людмила Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Максимова Сергея Александровича № 42/7-1702-23-ОБ от 14.06.2023 года о нарушение работодателем ООО «Ленстрой» трудового законодательства. К обращению заявитель представил согласие на представление сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ООО «Ленстрой», согласие на обработку персональных данных, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от заявителя, не поступало. Старшим государственным инспектором труда 14.06.2023 года в адрес ООО «Ленстрой» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 20.06.2023 года работодателем ООО «Ленстрой» предоставлены документы, при исследовании которых, установлено следующее. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Как следует из ст. 220 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические, осуществляются за счет средств работодателя. При этом важно соблюсти порядок оплаты медосмотров, нельзя направить работника на медосмотр с условием, чтобы он сам оплатил его, а затем возместить расходы. Раз организация направляет человека на медосмотр, то сама должна его оплатить. Таким образом, обязанность работодателя организовать медосмотры некоторым категориям сотрудников при поступлении на работу установлена Трудовым кодексом РФ. Эти нормы не допускают возможности компенсировать сотруднику стоимость медосмотра, который он прошел самостоятельно, невыполнение работодателем обязанности по организации предварительных медосмотров за счет собственных средств свидетельствует о нарушении государственных нормативных требований охраны труда. Из письменных пояснений работодателя, следует, что платежной ведомостью №30 от 28.12.2022 года Максимову произведена выплата компенсации за прохождение предварительного медицинского осмотра в сумме 1500 рублей, при трудоустройстве Максимовым были предоставлены медицинские документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, но документы, подтверждающие его оплату, предоставлены не были. При исследовании расчетного листка за декабрь 2022 года, а также платежной ведомости №30 от 28.12.2022 года установлено, что действительно через кассу предприятия Максимову была выдана сумма в размере 1500 рублей, однако основания начисления и выплаты указанной суммы ни расчетный листок, ни платежная ведомость не содержит, кроме того, закон не содержит указания о выплате работникам организации компенсации за прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, а прямо установлено, что именно работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение периодических медицинских осмотров при приеме на работу. Согласно абзацу 11 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно абзацу 1 статьи 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Согласно пункту 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н в соответствии с которым работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Согласно приложению к указанным Межотраслевым правилам, устанавливающим форму личной карточки выдачи СИЗ, указание сертификата или декларации соответствия является обязательным. При исследовании личной карточки учета выдачи СИЗ горнорабочего подземного 3 разряда Максимова С.А., установлено. что спецодежда, выдана Максимову С.А. 10.01.2023 года, в полном объеме, согласно типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ, однако в личной карточке учета выдачи СИЗ отсутствуют сведения о сертификате соответствия выдаваемых СИЗ, что является нарушением действующего законодательства. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. При исследовании трудового договора, заключенного между ООО «Ленстрой» и Максимовым С.А. указанные условия трудового договора отсутствуют. Кроме того, в ООО «Ленстрой» локальными нормативными актами не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Однако, локальные нормативные акты не могут противоречить ни нормам трудового права, ни положениям коллективных договоров. Абз. 4 ст. 8 ТК РФ предусматривает, что акты, ухудшающие положение работников, уменьшающие объём гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами, не применяются. П.1.4. трудового договора определены условия труда на рабочем месте, которые по степени вредности и (или), опасности являются вредными класс 3 подкласс 3.3. Таким образом, заработная плата Максимову С.А. должна выплачиваться в повышенном размере, однако, при исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за период февраль, март, апрель 2023 года установлено, что заработная плата за вредные условия труда на рабочем месте не производилась. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, Минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. С 01.01.2023 года минимальные размер оплаты труда по Кемеровской области-Кузбассу составил 16 242 руб. при полностью отработанной, за этот период, норме рабочего времени. Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.17г. № 38-П «ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 129, ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ И ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 133,ЧАСТЕЙ ПЕРВОЙ, ВТОРОЙ, ТРЕТЬЕЙ, ЧЕТВЕРТОЙ И ОДИННАДЦАТОЙСТАТЬИ 133.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИС ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН В.С. ГРИГОРЬЕВОЙ, О.Л. ДЕЙДЕЙ,Н.А. КАПУРИНОЙ И И.Я. КУРАШ», признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Постановление Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, ч.ч.1,3 статьи 133, а также ч.ч. 1-4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» признает взаимосвязанные положения статьи 129, ч.ч.1,3 ст.133 и ч.ч.1-4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При исследовании расчетных листков в отношении Максимова С.А.установлено за февраль 2023 года Максимовым С.А. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработано 56 часов, начисления произведены согласно расчетному листку за февраль 2023 года в сумме 6048,00 руб., то есть ниже, чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда за отработанное время; за апрель 2023 года Максимовым С.А. отработано 40 часов, начисления произведены согласно расчетному листку за апрель 2023 года в сумме 4320,00 руб., то есть ниже, чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда за отработанное время В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ООО «Ленстрой» нарушены требования ст. ст. 220, 214, 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, ст.ст. 147, 57, 8, 133, 236 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой