Предостережение:

• 30.05.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение председателя первичной профсоюзной организации акушерско-гинекологического отделения ГБУЗ Таштагольская РБ Алексеева А.В. (рег. № 42/7-1582-23-ОБ от 30.05.2023.), о нарушении работодателем трудовых прав работника, члена профсоюза Матвеева Б.А. В обращении Алексеев А.В. указал, что 05.05.2023г. врач акушерско-гинекологического отделения Матвеев Б.А. написал заявление на предоставление отпуска за свой счет, положенный ему как работающему пенсионеру, на период с 10.05.2023г. по 12.05.2023г. и передал заявление своему непосредственному руководителю Алексееву А.В. (заведующему акушерско-гинекологическим отделением). Гр. Алексеев А.В. пояснил, что передать заявление главному врачу ГБУЗ Таштагольская РБ Матовых И.В. не представлялось возможным. Заместитель главного врача по медицинской части Н.А. Коровина была поставлена в известность и видела заявление работника Матвеева Б.А., но устно распорядилась заявление не передавать. 11.05.2023г., без уведомления заведующего отделением, бухгалтером-ревизором Антошиной Т.В. был составлен акт об отсутствии работника Матвеева Б.А. на рабочем месте, на основании которого был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие Матвеева Б.А. на рабочем месте с 10.05.2023г. по 12.05.2023г. С данным приказом заявитель не согласен. В подтверждение достоверности сведений заявитель приобщает документы: акт от 11.05.2023г., объяснительные Матвеева Б.А., Алексеева А.В., приказ от 24.05.2023г. о применении дисциплинарного взыскания, заявление Матвеева Б.А. от 05.05.2023г. о предоставлении отпуска. В соответствии с пп. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно должностной инструкции заведующего акушерско-гинекологическим отделением врача акушера-гинеколога, утвержденной главным врачом ГБУЗ Таштагольская РБ Матовых И.В. 21.10.2022г., в обязанности заведующего входит контроль за соблюдением персоналом правил внутреннего трудового распорядка. Заведующий имеет право отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками акушерско-гинекологического отделения. Заведующий несет ответственность за ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками акушерско-гинекологического отделения. Таким образом, работник Матвеева Б.А. 05.05.2023г. уведомил своего непосредственного руководителя заведующего акушерско-гинекологическим отделением Алексеева А.В. о предстоящем отпуске без сохранения заработной платы. Одобрение работодателя в данном случае не требуется, так как право на указанный отпуск закреплено за работающим пенсионером абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ - до 14 календарных дней в году. Что не может являться основанием для признания отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин с 10.05.2023г. по 12.05.2023г. - прогулами, и повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности за прогулы, поскольку работодатель обязан в силу закона предоставить указанный отпуск.