Предостережение:

• Налпин Антон Владимирович работает в Обособленном подразделении ЭльгаУголь ООО «Современные горные технологии» водителем топливозаправщика (5 разряда) с 19.02.2023 г. (приказ о приёме на работу №1902/31-элс от 19.02.2023 г.) по настоящее время. В период исполнения трудовых обязанностей выполнял работу разнорабочего в различные периоды работы вахтовым методом. В силу ч. 2,3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, …и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. Таким образом, заставлять исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором можно при простое, катастрофе и т.д. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Один из главных принципов трудового законодательства - запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Далее принцип конкретизируется нормами Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В трудовом договоре, обязанности работника не перечислены, а лишь указана его должность и трудовая функция. Вероятность исполнения, принятого по трудовому договору водителем топливозаправщика (5 разряда) Налпиным А.В. работ как разнорабочего, существовала.