Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда 28.06.2023 г. поступило обращение Шевелевой Н.В. (вх.№42/7-1851-23-ОБ) о невыплате пособия по листку нетрудоспособности, а также нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем ЗАО «Салаирский химический комбинат». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: Шевелева Н.В. работает в ЗАО «Салаирский химический комбинат» по срочному трудовому договору от 14.10.2022 г. по условиям которого работник принят флотатором с окладом 180 руб./час. Lополнительным соглашением от 06.07.2023 г. работнику установлена доплата за вредные условия труда, согласно проведенной 02.05.2023 г. специальной оценки условий труда, 4% о тарифной ставки. Приказом № 77 от 31.08.2022 г. о внесении изменений в Положение об оплате труда работников установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – оплата труда за первую половину, 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. П. 7.5. Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. При исследовании табелей учета рабочего времени и расчетных листков установлено: В январе 2023 г. работник при норме 136 ч. отработала 168 часов, из которых 28 часа были оплачены как праздничные. В феврале 2023 г. работник при норме 143 ч. отработала 168 часов, из которых 12 ч. были оплачены как праздничные. В расчетных листах указана сумма доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени, при этом в нарушении ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса в расчетном листе не указано количество часов, за которые произведена доплата. В нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 9.1. Положения об оплате труда работников ЗАО «Салаирский химический комбинат» работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за первую половину января 2023 г. выплачена работнику Шевелевой Н.В. 31.01.2023 г., заработная плата за январь 2023 г. выплачена – 20.02.2023 г. Кроме того, выплата заработной платы за январь 2023 г. произведена работнику без учета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.