Предостережение:

• 22.06.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Койнова Н.Е. (рег. № 42/7-1797-23-ОБ от 22.06.2023г.), о нарушении его трудовых прав работодателем ПАО «Южный Кузбасс», расположенного по адресу: 652877, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. ЮНОСТИ, 6. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ПАО «Южный Кузбасс», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В обращении Койнов Н.Е. указал, что в январе 2023г. им была произведена работа в выходные и праздничные дни в количестве 30 часов с предоставлением другого дня отдыха. При увольнении им было написано заявление на перерасчет заработной платы, оплату отработанных часов в двойном размере. Так как дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были. Ответа от работодателя ПАО «Южный Кузбасс» не последовало, оплата не производилась. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Гострудинспекцией в Кемеровской области - Кузбассе установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023г. начальником участка Койновым Н.Е. было отработано 30 часов в выходные дни. Из расчетных листков работника следует, что оплаты в повышенном размере за отработанные часы не производилась. Приказы о предоставлении работнику дополнительных дней отдыха отсутствуют. На заявление работника об оплате отработанных часов в повышенном размере (вх. №197, 14.04.2023г.) ответ работодателя отсутствует. Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Несоблюдение работодателем установленного порядка оплаты труда, приводит к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.