|
Значение |
21.07.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Масловой Н.В. (рег. № 42/7-2093-23-ОБ от 21.07.2023г.), о нарушении его трудовых прав работодателем Таштагольский филиал АО «Автодор», расположенного по адресу: 652992, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС, Г. ТАШТАГОЛ, УЛ. ЛЕНИНА, 25.
Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя Таштагольский филиал АО «Автодор», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).
В обращении Маслова Н.В. указала, что состояла в трудовых отношениях с Таштагольским филиалом АО «Автодор» в должности главного инженера. 18.05.2023г. ею было написано заявление о переводе с должности главного инженера на должность начальника ПТО. Директор филиала его подписал, было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.05.2023г. Во время нахождения Масловой Н.В. на больничном, 02.06.2023г. отдел кадров сообщил ей, что приказ о переводе её на должность начальника ПТО был аннулирован, и на эту должность был принят другой человек.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Гострудинспекцией в Кемеровской области - Кузбассе установлено, что 18.05.2023г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №32 от 26.04.2010г. Согласно которому, работник Маслова Н.В. принята на должность Начальник отдела. Из пояснения работодателя АО «Автодор» следует, что данное дополнительное соглашение аннулировали в связи с тем, что при переводе сотрудников согласно Регламенту проведения организационно-кадровых процедур АО «Автодор» (утв. приказом от 27.02.2017г.) на заявлении кандидата на вакантную должность (категории ИТР и АУП) обязательна резолюция генерального директора АО «Автодор». Однако директор Таштагольского филиала АО «Автодор» Атапин С.В. нарушил данный регламент, и, превысив свои должностные полномочия, без согласования с генеральным директором распорядился подготовить дополнительное соглашение о переводе Масловой Н.В. В то время, как генеральным директором был согласован другой кандидат на эту же должность.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно трудовому договору №32 от 26.04.2010г. (дополнительное соглашение в связи с реорганизацией от 15.10.2018г.), стороны трудового договора – АО «Автодор» в лице директора Таштагольского филиала и Маслова Н.В. Соответственно, изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Генеральный директор АО «Автодор» стороной трудового договора не является, в связи с чем, аннулирование соглашения к трудовому договору в одностороннем порядке на основании отсутствия резолюции генерального директора является неправомерным со стороны работодателя |