Предостережение:

• Для рассмотрения обращения были запрошены документы, на основании которых установлено: между Зелинской Ю.С. и ООО «ЭТС» был заключен Трудовой договор № 2877 от 08.11.2022г. Согласно трудовому договору Зелинская Ю.С. была принята контролером 5 разряда отдела ОТК, установлен оклад 24300 руб., районный коэффициент-30%, оплата за вредные и опасные условия труда 4%. Установлен график работы «односменный, однобригадный, выходные в субботу и воскресенье, нерабочие и праздничные дни, продолжительность рабочего времени в смену 8 часов, с 8.00 до 16.30 часов, перерыв для отдыха и питания 30 минут». Согласно табелей учета рабочего времени за 2023 год в нарушение ст.57 ТК РФ Зелинская Ю.С. работала по графику 2 через 2 по 11 часов, соглашения об изменении графика работы работодателем представлено не было. Факт выходов в ночные смены и подработки документально не подтвержден. Анализ расчетных листов по заработной плате и табелей учета рабочего времени показал, что начисление заработной платы производилось пропорционально отработанному времени, факт выплаты «черной» заработной платы документально подтвердить не представилось возможным. Анализ представленных ООО «ЭТС» табелей учета рабочего времени за 2023г. не позволил документально подтвердить факт работы Зелинской Ю.С. в ночные смены, а также, не выявлены факты привлечения к сверхурочной работе. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчетные суммы при увольнении не выплачены в день увольнения (выплачено 18.07.2023г в сумме 12526,70руб и 12526,70руб., 20.07.2023г. выплачено 52319,79 руб.) в нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсация за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договор работодатель не ознакомил Зелинскую Ю.С. с приказом об увольнении и не выдал трудовую книжку.