Предостережение:

• ООО «Криогаз-НК» представлен трудовой договор б/н от 19.10.2021г. подписанный работодателем, но не подписанный Крючковой О.В., отказ от подписания заактирован актом б/н от 19.10.2021г. Таким образом, подтверждаются утверждения Крючковой О.В. о выполнении работы менеджером по продажам, но факт работы по совместительству установлен только не подписанным со стороны Крючковой О.В. трудовым договором. Трудовым договором был установлен оклад 9000 руб. В нарушение ст. 57 ТК РФ и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», не указан районный коэффициент 30% в трудовом договоре. Выше указанное подтверждает нарушение порядка оформления трудовых отношений. Анализ расчетных листов по заработной плате, и платежных поручений показал, что не соблюдалась периодичность выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Согласно расчетным листам, представленным Крючковой О.В. и ООО «Криогаз-НК» начисление заработной платы за 2022 год производилось по условиям трудового договора пропорционально отработанному времени, т.е. оклад 9000 руб. и районный коэффициент 30% - 2700 руб. итого 11700 руб. На основании ст.127 ТК РФ работодатель должен был уволить Крючкову О.В. Так как при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, соответственно отозвать свое заявление Крючкова О.В. не имела права. Днем увольнения согласно ст.127 ТК РФ считается последний день отпуска.