Предостережение:

• 15.08.2023г. в отдел ФГН в г. Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило заявление от Петровой Е.Г. (вх. № 42/7-2394-23-ОБ от 15.08.2023г.), о неправомерных действиях со стороны работодателя – МБУ «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ ИМЕНИ ГОРЬКОГО», в части не выплаты заработной платы за работу в праздничный день 12.06.2023г. в двойном размере. Согласно полученной информации установлено, что письменного согласия на работу в праздничный день 12.06.2023г. Петровой Е.Г. не давала, приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день не издавался, двойная оплата не была произведена. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.