Предостережение:

• Работник 24.08.2023 года в 10:00 час. находясь на рабочем месте, 652432, Кемеровская обл., Кемеровский р-н, п. Разведчик, ул. Шахтовая, д. 1, при исполнении трудовых обязанностей, упала на камни спиной и правым предплечьем. Предварительный диагноз: ушиб м/тк в областиTh8.9, ссадина, ушиб м/тк н/3 правого предплечья. Работодатель должен фиксировать все травмы сотрудников, даже маленькие порезы, синяки и ссадины. Микротравмы не считаются несчастными случаями, но с 1 марта 2022 года согласно ст. 226 ТК РФ, работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности, выяснять обстоятельства произошедшего и зафиксировать в документах. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2021 г. N 632н утверждены рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. В течение трех календарных дней должен рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к травме. Запросить объяснение у пострадавшего; осмотреть место происшествия; при необходимости привлечь руководителей и провести опрос очевидцев; зафиксировать результаты в специальных документах Если по каким-либо объективным причинам, в том числе при отсутствии объяснений от работника, вовремя рассмотреть обстоятельства не удается, то срок можно продлить. Но не больше, чем на два календарных дня. Работодателям рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить работника. Результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравм отразить в специальной Справке (приложение № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты от 15.09.2021 № 632).