Предостережение:

• 25.08.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Захарова А.Г. (рег. № 42/7-2496-23-ОБ от 25.08.2023г.), о нарушении его трудовых прав работодателем ПАО «Южный Кузбасс», расположенного по адресу: 652877, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛ. ЮНОСТИ, 6. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ПАО «Южный Кузбасс», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В обращении Захаров А.Г. указал, что работодатель принуждает его к смене графика без его согласия. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Гострудинспекцией в Кемеровской области - Кузбассе установлено, что помощнику машиниста экскаватора участка горных работ №5 производственного цеха разреза «Красногорский» Захарову А.Г. трудовым договором установлен режим работ в соответствии с графиками сменности. С графиком сменности на сентябрь 2023 года работник Захаров А.Г. не ознакомлен. Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Неознакомление работников с графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие, приводит к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.